- Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam từ 25/5/2026 theo Thông tư 50 ra sao?
- Tiêu chí đánh giá tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong QĐND Việt Nam hiện nay ra sao?
- Chính sách về điều động bổ nhiệm quy hoạch luân chuyển đối tượng thu hút vào biên chế trong QĐNDVN ra sao theo Thông tư 50 mới?
Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam từ 25/5/2026 theo Thông tư 50 ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định chi tiết việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam từ 25/5/2026 chi tiết như sau:
(1) Thời gian xem xét
- Định kỳ tháng 12 hằng năm hoặc theo thời gian thực hiện nhiệm vụ cụ thể mà không phải chờ đến cuối năm phải tổ chức đánh giá để xem xét quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Sau 05 năm kể từ ngày quyết định tuyển dụng có hiệu lực, đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam được xem xét, quyết định việc chuyển từ áp dụng chính sách thu hút sang áp dụng chính sách trọng dụng nhân tài; trường hợp có cống hiến hoặc thành tích đặc biệt xuất sắc có thể sớm hơn, nhưng không dưới 02 năm.
(2) Thôi áp dụng chính sách đối với đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam thuộc một trong các trường hợp sau:
- Không đủ các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định;
- Có đơn xin tự nguyện rút khỏi danh sách được áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam;
- Vi phạm pháp luật đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị xử lý kỷ luật của Quân đội từ hình thức khiển trách do lỗi cố ý hoặc cảnh cáo trở lên; một số trường hợp cụ thể do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định;
- Thôi phục vụ tại ngũ theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Khi hy sinh hoặc từ trần.
(3) Trình tự thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư 50/2026/TT-BQP với tổng thời gian không quá 20 ngày làm việc; trường hợp thôi áp dụng chính sách thu hút hoặc trọng dụng nhân tài thì không thành lập Hội đồng thẩm định, trừ trường hợp xem xét do không đủ các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
(4) Thời điểm thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam kể từ ngày quyết định của cấp có thẩm quyền có hiệu lực; trường hợp thôi phục vụ tại ngũ thì thôi áp dụng chính sách kể từ ngày quyết định thôi phục vụ tại ngũ có hiệu lực; trường hợp hy sinh hoặc từ trần thì thôi áp dụng chính sách kể từ tháng liền kề; quyết định thôi áp dụng chính sách thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư 50/2026/TT-BQP.
(5) Hồ sơ đánh giá việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam:
- Các tài liệu quy định tại khoản 1 Điều 15 Thông tư 50/2026/TT-BQP;
- Bản nhận xét đánh giá hằng năm của cấp ủy, tổ chức đảng từ ban chỉ huy quân sự cấp xã, cấp trung, lữ đoàn và tương đương trở lên;
- Các tài liệu khác có liên quan.
Tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam từ 25/5/2026 theo Thông tư 50 ra sao? (Hình từ Internet)
Tiêu chí đánh giá tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách thu hút vào biên chế trong QĐND Việt Nam hiện nay ra sao?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định chi tiết tiêu chí đánh giá tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách đối với đối tượng được thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam cụ thể như sau:
(1) Đáp ứng các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện chung quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định số 363/2025/NĐ-CP;
(2) Được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao trở lên;
(3) Chủ trì hoặc tham gia chính tối thiểu 01 công trình nghiên cứu khoa học hoặc phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích được nghiệm thu, triển khai áp dụng trong phạm vi ngành, lĩnh vực, toàn quân đạt hiệu quả cao hoặc chủ trì đề xuất và được cấp có thẩm quyền cho phép triển khai nghiên cứu tối thiểu 01 công trình khoa học hoặc phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích cấp Bộ, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng theo cam kết;
(4) Đối với cán bộ chỉ huy, quản lý ngoài 03 mục trên, đơn vị thuộc quyền còn được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Chính sách về điều động bổ nhiệm quy hoạch luân chuyển đối tượng thu hút vào biên chế trong QĐNDVN ra sao theo Thông tư 50 mới?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Thông tư 50/2026/TT-BQP quy định về chính sách về điều động bổ nhiệm quy hoạch luân chuyển đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam cụ thể như sau:
- Được sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với lĩnh vực chuyên môn và tạo điều kiện, cơ hội để cống hiến, phát triển;
- Được ưu tiên xem xét quy hoạch cán bộ chỉ huy, quản lý các cấp;
- Sau tuyển dụng từ 02 năm, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có những đóng góp nổi bật thì được xem xét bổ nhiệm cán bộ chỉ huy, quản lý phù hợp với trình độ, năng lực, chuyên môn, tổ chức, biên chế và yêu cầu nhiệm vụ.
XEM THÊM |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
