Từ tháng 9/2026, người lao động không còn dùng mã số BHXH như trước theo Thông báo 6877 đúng không?
Đúng, từ tháng 9/2026, mã số BHXH được thay thế bằng số CCCD trên hệ thống quản lý của ngành BHXH. Tuy nhiên, vẫn có giai đoạn chuyển tiếp cho phép tra cứu song song cả hai mã, và toàn bộ dữ liệu, quyền lợi của người lao động được giữ nguyên, không gián đoạn.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Thông báo 6877/TB-BHXH năm 2026 do BHXH TP.HCM ban hành ngày 22/08/2026 về việc chuyển đổi sử dụng số định danh cá nhân/căn cước công dân thay thế mã số BHXH.
>> Tải về Thông báo 6877/TB-BHXH năm 2026
Từ ngày 1/9/2026, ngành Bảo hiểm xã hội sẽ chuyển sang sử dụng số định danh cá nhân/CCCD thay cho mã số BHXH của người tham gia; đồng thời mã đơn vị tham gia BHXH, BHYT cũng được chuyển đổi, thay thế bằng bộ mã quản lý mới trên các phần mềm nghiệp vụ của ngành BHXH.
Việc chuyển đổi không làm thay đổi lịch sử hồ sơ, chứng từ, dữ liệu nghiệp vụ đã phát sinh, đồng thời bảo đảm tính toàn vẹn, kế thừa đầy đủ lịch sử giao dịch, quá trình tham gia và hưởng chế độ của người lao động.
Trong thời gian chuyển tiếp, hệ thống của ngành BHXH vẫn hỗ trợ tra cứu bằng cả mã số BHXH cũ và số ĐDCN/CCCD mới để không gián đoạn việc giải quyết chế độ, chính sách và giao dịch điện tử.
Từ tháng 9/2026, người lao động không còn dùng mã số BHXH như trước theo Thông báo 6877 đúng không?
Các loại hợp đồng sử dụng lao động nhưng không cần đóng BHXH gồm những loại nào?
Hiện nay tồn tại một số loại hợp đồng sử dụng lao động giúp doanh nghiệp linh hoạt nhân sự và giảm chi phí BHXH, các loại hợp đồng này sẽ không cầm đóng BHXH bắt buộc.
Dưới đây là các loại hợp đồng không cần đóng BHXH bắt buộc:
1. Hợp đồng lao động dưới 1 tháng
Theo quy định, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên mới thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không phải đóng BHXH, dù vẫn là quan hệ lao động.
(Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
2. Hợp đồng thử việc
Nếu hai bên ký hợp đồng thử việc độc lập (không gộp vào hợp đồng lao động), thì trong thời gian thử việc người lao động chưa thuộc đối tượng tham gia BHXH.
(Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
3. Hợp đồng cộng tác viên
Cộng tác viên về bản chất thường là một dạng của hợp đồng dịch vụ. Người làm cộng tác viên thường làm việc linh hoạt, không bị ràng buộc giờ giấc, không chịu sự điều hành chặt chẽ và thu nhập chủ yếu theo sản phẩm hoặc hiệu quả công việc.
Tuy nhiên, nếu trên thực tế cộng tác viên lại làm việc cố định, có lương tháng và chịu quản lý như nhân viên thì quan hệ này có thể bị coi là hợp đồng lao động. Khi đó, doanh nghiệp vẫn phải đóng BHXH bắt buộc.
(Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015 và Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)
4. Hợp đồng partime
Người lao động làm việc partime, còn được xem là làm việc không trọn thời gian nếu làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, nếu trong tháng có mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH thì sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Ngược lại, nếu không đáp ứng điều kiện này thì dù có quan hệ lao động thì hợp đồng partime cũng không cần đóng BHXH.
(Điểm l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Các khoản miễn đóng BHXH 2026 gồm những khoản nào?
Chi tiết các khoản miễn đóng BHXH (14 khoản phổ biến) như sau:
1. Nhóm tiền thưởng
- Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
- Tiền thưởng sáng kiến;
2. Nhóm hỗ trợ sinh hoạt, đi lại
- Tiền ăn giữa ca;
- Hỗ trợ xăng xe;
- Hỗ trợ điện thoại;
- Hỗ trợ đi lại;
- Hỗ trợ tiền nhà ở;
3. Nhóm hỗ trợ gia đình, con cái
- Hỗ trợ tiền giữ trẻ;
- Hỗ trợ nuôi con nhỏ;
4. Nhóm hỗ trợ hiếu hỉ
- Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;
- Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;
- Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật;
5. Nhóm trợ cấp khó khăn
- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;
- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
