- Chính thức trừ 60% tiền lương hiện hưởng của cán bộ công chức viên chức khi tính trợ cấp thôi việc tinh giản biên chế tại Nghị định 178 trong trường hợp nào?
- Công thức tính trợ cấp thôi việc cho cán bộ công chức theo Nghị định 178 ra sao?
- Công thức tính trợ cấp thôi việc cho viên chức theo Nghị định 178 như thế nào?
Chính thức trừ 60% tiền lương hiện hưởng của cán bộ công chức viên chức khi tính trợ cấp thôi việc tinh giản biên chế tại Nghị định 178 trong trường hợp nào?
>> Cán bộ công chức <<
Căn cứ Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức như sau:
Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
Được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
>> Viên chức <<
Và tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức như sau:
Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
Được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, đối với cán bộ công chức viên chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng trợ cấp thôi việc.
Và đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Từ đó khi tính trợ cấp thôi việc trong trường hợp này sẽ trừ 60% tiền lương, giữ lại 40% (0,4) tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Xem thêm:
>> Trung ương quyết định chính thức tăng lương cơ sở cao hơn mốc 2,340,000 đồng sau năm 2026
>> Chốt CBCCVC được tăng thêm 01 khoản thu nhập cho CBCCVC và LLVT khi bỏ lương cơ sở
Mới nhất >> Hạn chót áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với CBCCVC
>> Từ 04/9/2025 CBCCVC bắt đầu làm việc vào thứ bảy hàng tuần từ 7h30 đến 11h30
Xem thêm >> Chốt thời điểm xét hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho toàn bộ CBCCVC
Mới nhất >> Chính thức đến hết ngày 31/12/2025, CBCCVC sẽ không được hỗ trợ 3 triệu đồng theo Nghị quyết 03
>> Tổng cộng CBCCVC và Gia đình được nhận đến 51,480,000 đồng theo mức do Chính phủ quy định
>> Chính thức phụ nữ sinh con nhận hơn 5,000,000 đồng sau sáp nhập tỉnh 2025 từ ngân sách nhà nước
>> Phụ cấp các mức 200000 300000 và 400000 đồng/ngày/người cho CBCCVC sau sáp nhập tỉnh 2025
>> Chính thức từ 01/01/2026 Quốc hội quyết định áp dụng đồng thời cả 02 bảng lương cho giáo viên
>> Từ năm 2026 toàn dân chính thức được miễn phí khám sức khoẻ định kỳ, khám sàng lọc
>> Kết luận Trung ương CBCCVC và LLVT sẽ có thêm 01 khoản phụ cấp hoàn toàn mới
>> Ban Chấp hành Trung ương chốt Thường trực Ban Bí thư hiện tại
>> Chính thức trợ cấp 500.000 đồng/người/tháng hằng tháng đối với cán bộ công chức
>> Kết luận BCHTW: Chính thức thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới khu vực công
>> Chính thức hỗ trợ CBCCVC từ 2 triệu - 4 triệu đồng/tháng đến hết tháng 9/2027
>> Thông tư Bộ Tài chính chính thức yêu cầu năm 2026 điều chỉnh lương hưu và 03 khoản phụ cấp khác
>> Cán bộ không chuyên trách cộng thêm thêm tối đa 3,000,000 đồng/tháng
>> Chính phủ chính thức hoàn thành Nghị định chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội cho đội ngũ nhà giáo
>> Nghị quyết mới chốt hỗ trợ đến 9,000,000 đồng/người (nằm ngoài lương) cho giáo viên mầm non
>> CBCCVC được hưởng thêm mức trợ cấp 5.000.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 06
>> Nghị quyết 30: chốt hỗ trợ đến 2,160,000 đồng cho trẻ mầm non là con công nhân, người lao động
>> Trung ương ra Nghị quyết CBCCVC sẽ bị bãi bỏ tiền bồi dưỡng ngoài lương
>> Chốt CBCCVC sau sáp nhập tỉnh 2025 được nhận 800,000 đến 2,000,000 đồng/ngày
>> Tết Trung thu năm 2025 là ngày nào
>>> Đã có văn bản chấm dứt hỗ trợ 4.800.000 đến 10.400.000 của cán bộ công chức viên chức
>>> Bộ Nội vụ đã chốt ưu tiên bổ sung nhân sự làm việc tại các xã
>>> Đã có văn bản chốt giáo viên được lãnh gần 30 triệu đồng
>>> Từ nay đến hết năm, CBCCVC và người lao động được hưởng đến 5 triệu/tháng và 3 triệu
Trừ 60% tháng tiền lương hiện hưởng của cán bộ công chức viên chức và chỉ giữ lại 40% để tính trợ cấp thôi việc tại Nghị định 178 đối với trường hợp nào?
Công thức tính trợ cấp thôi việc cho cán bộ công chức theo Nghị định 178 ra sao?
Tại Điều 6 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã như sau:
Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:
Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:
Công thức tính trợ cấp thôi việc cho viên chức theo Nghị định 178 như thế nào?
Tại Điều 5 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động như sau:
Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:
Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
