Tổng cộng CBCCVC và Gia đình được nhận đến 51,480,000 đồng theo mức do Chính phủ quy định khi lần đầu đến nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ra sao?

Phạm Tiến Đạt 1,866 lượt xem
06:20 | 21/09/2025
Tổng cộng cán bộ công chức viên chức và Gia đình được nhận đến 51,480,000 đồng theo mức do Chính phủ quy định khi lần đầu đến nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ra sao?
Nội dung chính
  1. Tổng cộng cán bộ công chức viên chức và Gia đình được nhận đến 51,480,000 đồng theo mức do Chính phủ quy định khi lần đầu đến nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ra sao?
  2. Cán bộ công chức viên chức sẽ không được hưởng các loại phụ cấp khi làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nếu có thời gian thực tế làm việc trong tháng như thế nào?
  3. Những vùng nào được xem là vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn?

Tổng cộng cán bộ công chức viên chức và Gia đình được nhận đến 51,480,000 đồng theo mức do Chính phủ quy định khi lần đầu đến nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ra sao?

Tại Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định:

Trợ cấp lần đầu khi nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này khi nhận công tác lần đầu ở cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp như sau:
1. Trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
2. Trường hợp có gia đình cùng đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp:
a) Tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi tính theo giá vé, giá cước thực tế của phương tiện giao thông công cộng hoặc thanh toán theo mức khoán trên cơ sở số kilômét đi thực tế nhân với đơn giá phương tiện vận tải công cộng thông thường (tàu, thuyền, xe ô tô khách);
b) Trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình.
3. Các khoản trợ cấp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này do cơ quan, tổ chức, đơn vị ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nơi tiếp nhận, bố trí công tác chi trả ngay khi đối tượng được hưởng nhận công tác và chỉ thực hiện một lần trong tổng thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Cán bộ công chức viên chức trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Trường hợp có gia đình cùng đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp 12 tháng lương cơ sở cho hộ gia đình.

Như vậy tổng số tiền được nhận là 22 tháng lương cơ sở. Mà mức lương cơ sở hiện nay là 2,340,000 đồng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP). Tổng số tiền được nhận 51,480,000 đồng.

>> Tải về Xem Bảng lương Khu vực công mới nhất <<

>> Trung ương quyết định chính thức tăng lương cơ sở cao hơn mốc 2,340,000 đồng sau năm 2026

>> Từ 01/01/2026 chính thức tăng từ 46.800.000 đồng lên ít nhất 69.000.000 đồng/tháng và có khả năng đạt mốc 106.200.000 đồng/tháng

>> Bộ Nội vụ quyết định sửa đổi Danh mục địa bàn hưởng phụ cấp đặc biệt và Phụ cấp khu vực ở 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025

>> Quyết định Cán bộ KCT cấp xã được hỗ trợ thêm 2,000,000 đồng/người/tháng (ngoài mức phụ cấp hàng tháng)

>> Chốt sĩ quan, hạ sĩ quan công an, Sĩ quan Quân đội mỗi năm công tác nhận 50% mức lương tháng hiện hưởng cộng với các khoản phụ cấp

>> Trung ương chốt mức lương cơ bản mới cho CBCCVC và LLVT sẽ thay thế hoàn toàn lương cơ sở và hệ số lương

>> Kể từ ngày 16/03/2026 toàn bộ CBCCVC chỉ được hưởng 50% tiền lương hiện hưởng

>> Chính thức phụ nữ sinh con nhận hơn 5,000,000 đồng sau sáp nhập tỉnh 2025 từ ngân sách nhà nước

>> Phụ cấp các mức 200000 300000 và 400000 đồng/ngày/người cho CBCCVC sau sáp nhập tỉnh 2025

>> Chính thức trình Trung ương xem xét bảng lương mới của Công an, Quân đội không áp dụng lương cơ sở và hệ số lương

>> Chính thức từ 01/01/2026 Quốc hội quyết định áp dụng đồng thời cả 02 bảng lương cho giáo viên

>> Từ năm 2026 toàn dân chính thức được miễn phí khám sức khoẻ định kỳ, khám sàng lọc

>> Kết luận Trung ương CBCCVC và LLVT sẽ có thêm 01 khoản phụ cấp hoàn toàn mới

>> Cán bộ không chuyên trách cộng thêm thêm tối đa 3,000,000 đồng/tháng

>> Chính phủ chính thức hoàn thành Nghị định chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội cho đội ngũ nhà giáo

>> Nghị quyết mới chốt hỗ trợ đến 9,000,000 đồng/người (nằm ngoài lương) cho giáo viên mầm non

Tổng cộng cán bộ công chức viên chức và Gia đình được nhận đến 51,480,000 đồng theo mức do Chính phủ quy định khi lần đầu đến nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ra sao?

Tổng cộng cán bộ công chức viên chức và Gia đình được nhận đến 51,480,000 đồng theo mức do Chính phủ quy định khi lần đầu đến nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ra sao?

Cán bộ công chức viên chức sẽ không được hưởng các loại phụ cấp khi làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nếu có thời gian thực tế làm việc trong tháng như thế nào?

Tại Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định:

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp
1. Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì được cộng dồn), bao gồm:
a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội;
b) Thời gian làm việc trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu.
2. Cánh tính thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn như sau:
a) Tính theo tháng:
Trường hợp có từ 50% trở lên thời gian trong tháng thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo chế độ làm việc do cơ quan có thẩm quyền quy định thì được tính cả tháng; trường hợp có dưới 50% thời gian trong tháng thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì không tính;
Đối với nhà giáo đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên thì được tính cả tháng; thời gian nghỉ hè được hưởng lương đối với nhà giáo theo chế độ quy định của cơ quan có thẩm quyền thì được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề.
b) Tính theo năm:
Dưới 03 tháng thì không tính;
Từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác;
Trên 06 tháng thì được tính bằng 01 năm công tác.
3. Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này, gồm:
a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;
b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam

Như vậy, cán bộ công chức viên chức sẽ không được hưởng các loại phụ cấp khi làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nếu có thời gian thực tế làm việc trong tháng dưới 50%.

Những vùng nào được xem là vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn?

Tại Điều 1 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định:

Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định bao gồm:

- Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1 (nay là đặc khu Trường Sa Nghị quyết 1667/NQ-UBTVQH15 năm 2025, Hoàng Sa Nghị quyết 1659/NQ-UBTVQH15 năm 2025 và DK1)

- Các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ;

- Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,... (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Cán bộ Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được khám sức khỏe định kỳ không?

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng tại doanh nghiệp có được khám sức khỏe định kỳ không? Trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe định kỳ, tần suất khám sức khỏe được quy định như thế nào và người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Khi nào người lao động được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành? Trường hợp nào người lao động được xác định đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào và việc xác định tình trạng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp ảnh hưởng ra sao đến điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Lao Động Tiền Lương
Lịch nghỉ phép năm do ai quy định?

Lịch nghỉ phép năm của người lao động do người sử dụng lao động quyết định hay phải có sự thỏa thuận với người lao động? Pháp luật quy định như thế nào về việc xây dựng lịch nghỉ phép năm và trách nhiệm thông báo lịch nghỉ đến người lao động?