Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm mới nhất 2026?
Mức lương cơ sở tại Việt Nam đã được điều chỉnh qua các năm nhằm bảo đảm chi phí sinh hoạt và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội với mốc quan trọng gần nhất là từ 01/7/2024 tăng lên 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Đến ngày 1/7/2026, dự kiến mức lương này tiếp tục được điều chỉnh tăng lên 2.530.000 đồng/tháng.
Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm gần đây:
Thời điểm áp dụng | Mức lương cơ sở | Căn cứ pháp lý |
Từ 01/01/2000 đến hết 12/2000 | 180.000 đồng/tháng | |
Từ 01/01/2001 đến hết 12/2003 | 210.000 đồng/tháng | |
Từ 01/10/2004 - hết tháng 9/2005 | 290.000 đồng/tháng | |
Từ 01/10/2005 - hết tháng 9/2006 | 350.000 đồng/tháng | |
Từ 01/10/2006 - hết tháng 12/2007 | 450.000 đồng/tháng | |
Từ 01/01/2008 - hết tháng 4/2009 | 540.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2009 - hết tháng 4/2010 | 650.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2010 - hết tháng 4/2011 | 730.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2011 - hết tháng 4/2012 | 830.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2012 - hết tháng 6/2013 | 1.050.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2013 - hết tháng 4/2016 | 1.150.000 đồng/tháng | |
Từ 01/05/2016 - hết tháng 6/2017 | 1.210.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2017 - hết tháng 6/2018 | 1.300.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2018 - hết tháng 6/2019 | 1.390.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2019 - hết tháng 6/2023 | 1.490.000 đồng/tháng | |
Từ 01/07/2023 - hết tháng 6/2024 | 1.800.000 đồng/tháng | |
Từ 01/7/2024 - nay | 2.340.000 đồng/tháng | |
Từ 01/7/2026 (Dự kiến) | 2.530.000 đồng/tháng |
Tổng hợp mức lương cơ sở qua các năm mới nhất 2026? (Hình từ Internet)
Khi bãi bỏ mức lương cơ sở thì cơ cấu tiền lương mới của cán bộ công chức viên chức sẽ như thế nào?
Khi bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương (dự kiến sau năm 2026), cơ cấu tiền lương mới trong khu vực công sẽ được thiết kế theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chuyển từ tính lương theo hệ số sang số tiền cụ thể. Cơ cấu mới bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) + Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30%) + Tiền thưởng. Cụ thể:
Theo điểm a tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:
QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
...
Theo đó khi cải cách tiền lương bỏ mức lương cơ sở thì mức lương mới là lương cơ bản chiếm tỉ lệ 70% tổng quỹ lương.
Ngoài ra thì các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương và tiến hành bổ sung tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).
Các yếu tố để thiết kế bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị quyết 27 là gì?
Theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức được thiết kế dựa trên 5 yếu tố cốt lõi: (1) Bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, (2) Xây dựng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm/chức danh/chức vụ, (3) Cơ cấu lương gồm 70% lương cơ bản và 30% phụ cấp, (4) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp, và (5) Bổ sung tiền thưởng.
Căn cứ theo quy định về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
