- TOÀN VĂN Công văn 4788/SNV-VLATLĐ LÙI thời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?
- Mức phạt không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 cao nhất là bao nhiêu?
- Từ 1/7/2026, doanh nghiệp báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử đúng không?
TOÀN VĂN Công văn 4788/SNV-VLATLĐ LÙI thời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026?
Ngày 30/6/2026, Sở Nội vụ Hà Nội ban hành Công văn 4788/SNV-VLATLĐ tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tải về >> Công văn 4788/SNV-VLATLĐ
Theo đó, để triển khai báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026, Sở Nội vụ đã ban hành văn bản số 3209/SNV-VLATLĐ ngày 18/5/2026 gửi UBND các xã, phường, Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội; Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn Thành phố (gọi chung là đơn vị). Tuy nhiên hết ngày 05/6/2026, vẫn còn rất nhiều đơn vị chưa nộp được báo cáo.
Để đảm bảo việc tổng hợp dữ liệu và báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 trên địa bàn Thành phố theo Nghị định 45/2020/NĐ-CP của Chính phủ, Sở Nội vụ đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội, các đơn vị tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 về Sở Nội vụ theo hình thức trực tuyến qua Cổng thông tin việc làm Thành phố bằng cách quét mã QR code hoặc truy cập link https://congvieclam.hanoi.gov.vn/khao-sat/24.

Thời hạn báo cáo trực tuyến: Hoàn thành trước ngày 15/7/2026.
Sau thời hạn nêu trên, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội sẽ đóng hệ thống tiếp nhận, tiến hành tổng hợp danh sách các đơn vị chưa thực hiện báo cáo để làm cơ sở đánh giá việc chấp hành pháp luật lao động khi có yêu cầu của cơ quan chức năng. Đề nghị các đơn vị nghiêm túc thực hiện để tránh bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Sở Nội vụ thành phố Hà Nội đề nghị Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội phối hợp, tận dụng các kênh thông tin truyền thông của đơn vị để phổ biến rộng rãi, đôn đốc các doanh nghiệp, người sử dụng lao động thuộc thẩm quyền quản lý; đề nghị các đơn vị trên địa bàn Thành phố nghiêm túc triển khai thực hiện.
MỚI NHẤT:
Xem thêm về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online theo Công văn 4788
>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước 15/7/2026 theo Công văn 4788
>> Hướng dẫn 2 cách tra cứu kết quả nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online
>> Làm sao để tra cứu kết quả nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 online
>> Hướng dẫn tra cứu báo cáo tình hình sử dụng lao động đã nộp theo Link Dịch vụ công mới từ 29/5/2026
>> 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 kèm LINK nộp mới chi tiết
>> 7 bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online từ 29/5/2026 cho 34 tỉnh/thành chi tiết nhất
>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online theo Link mới
>> Chi tiết link mới và 3 cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online MỚI từ 29/5/2026 trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia
Xem thêm về báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Link nộp và hướng dẫn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Không nộp được báo cáo tình hình tai nạn lao động online thì phải làm sao? Hướng dẫn cách nộp?
>> TOÀN BỘ cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026, doanh nghiệp cần biết
>> Hướng dẫn 2 cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Địa chỉ nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2026 tại 34 tỉnh/thành phố
>> Hướng dẫn nộp 02 Báo cáo TAI NẠN LAO ĐỘNG và Y TẾ LAO ĐỘNG 6 tháng đầu năm 2026
Xem thêm về báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Danh sách 168 trạm y tế nhận báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm tại TPHCM
>> Hướng dẫn đầy đủ về Báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026
>> Mẫu báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động mới nhất hiện nay
>> Không nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 bị phạt bao nhiêu tiền
>> Hạn chót nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026

TOÀN VĂN Công văn 4788/SNV-VLATLĐ LÙI thời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026? (Hình từ Internet)
Mức phạt không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 cao nhất là bao nhiêu?
Theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 sẽ bị phạt tiền cao nhất là 20 triệu đồng.
Cụ thể, Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
....
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
...
Theo đó, nếu doanh nghiệp không báo cáo tình hình thay đổi lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (mức phạt này sẽ gấp 2 lần so với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Từ 1/7/2026, doanh nghiệp báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử đúng không?
Theo khoản 2 Điều 19 Thông tư 08/2026/TT-BNV, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, việc thực hiện này áp dụng với trường hợp doanh nghiệp sử dụng hợp đồng lao động điện tử.
Việc ký hợp đồng lao động điện từ chỉ mang tính khuyến khích thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động. Và hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];