Hướng dẫn đăng ký nội quy lao động, gửi thỏa ước lao động tập thể theo Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH ra sao?
Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH năm 2026 về việc thực hiện đăng ký nội quy lao động, gửi Thỏa ước lao động tập thể.
>> Xem chi tiết Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH năm 2026: TẠI ĐÂY
Nhằm tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với việc đăng ký nội quy lao động, gửi thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm việc tiếp nhận và giải quyết hồ sơ của doanh nghiệp được thực hiện thống nhất, liên tục, thông suốt, đúng thẩm quyền, nhất là trong quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy tại xã, phường, đặc khu, Sở Nội vụ đề nghị Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao Thành phố và Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu quan tâm thực hiện các nội dung sau:
(1) Đối tượng thực hiện Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể
- Đối với Nội quy lao động: Người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký hồ sơ nội quy lao động theo khoản 1 Điều 118 và khoản 1, khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019; trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký hồ sơ nội quy lao động.
- Đối với Thỏa ước lao động tập thể: Theo Điều 77 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến Sở Nội vụ hoặc Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh theo hướng dẫn tại mục 3 Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH năm 2026.
(2) Về tiếp nhận, xử lý đăng ký Nội quy lao động:
- Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận hồ sơ của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân như sau:
+ Các doanh nghiệp nhà nước:
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước năm giữ 100% vốn điều lệ là công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty mẹ của tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ - công ty con;
...
>> Tải Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất số 1: Tại đây
>> Tải Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất số 2: Tại đây
>> Tải về: Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động số 1
>> Tải Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động số 2: TẠI ĐÂY
>> TẢI Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội quy lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải đầy đủ mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất 2026: Tại đây
>> Tải mẫu nội quy lao động mới nhất 2026: Tại đây
>> Tải mẫu nội quy lao động ngắn gọn súc tích: Tại đây
>> Mẫu 01 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 02 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 03 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 04 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền thuê ngoài Tại đây
>> Tải về: Mẫu 05 LĐTL Mẫu Hợp đồng giao khoán
Lưu ý: Tuy nhiên, theo Công văn 24/CV-BCĐTKNQ18 năm 2024 hợp nhất Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với Sở Nội vụ. Đồng thời, Sở Nội vụ tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ về lao động, tiền lương; việc làm; người có công; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; bình đẳng giới của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Hướng dẫn đăng ký nội quy lao động, gửi thỏa ước lao động tập thể theo Công văn 19597/SNV-LĐTLBHXH ra sao? (Hình từ Internet)
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm giấy tờ nào?
Theo khoản 3 Phần II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 628/QĐ-BNV năm 2025 quy định hồ sơ đăng ký nội quy lao động hiện nay bao gồm:
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động; Tải về
- Nội quy lao động; Tải về
- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; Tải về
- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động sẽ bị phạt như thế nào?
Theo khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP nêu rõ mức phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;
d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;
e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;
g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên. ký nội quy lao động từ 10 9
Theo đó, mức phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động theo quy định pháp luật là từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Lưu ý: Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với cá nhân bằng 1/2 lần mức phạt tiền đối với tổ chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
