TRỌN BỘ hồ sơ đăng ký nội quy lao động?
Theo khoản 3 Phần II Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 628/QĐ-BNV năm 2025 quy định hồ sơ đăng ký nội quy lao động hiện nay bao gồm:
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động; Tải về
- Nội quy lao động; Tải về
- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; Tải về
- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
>> Tải về: Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động số 1
>> Tải Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động số 2: TẠI ĐÂY
>> TẢI Mẫu biên bản lấy ý kiến tập thể lao động về nội quy lao động: TẠI ĐÂY
>> Tải đầy đủ mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất 2026: Tại đây
>> Tải mẫu nội quy lao động mới nhất 2026: Tại đây
>> Tải mẫu nội quy lao động ngắn gọn súc tích: Tại đây
>> Mẫu 01 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền lương mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 02 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng mới nhất từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 03 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ từ 01/01/2026 Tại đây
>> Mẫu 04 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền thuê ngoài Tại đây
>> Tải về: Mẫu 05 LĐTL Mẫu Hợp đồng giao khoán
TRỌN BỘ hồ sơ đăng ký nội quy lao động? (Hình từ Internet)
Hướng dẫn đăng ký nội quy lao động online cho doanh nghiệp chính xác nhất?
Hướng dẫn đăng ký nội quy lao động doanh nghiệp trên Dịch vụ công Quốc gia chi tiết nhất năm 2026 là nội dung được nhiều doanh nghiệp quan tâm khi thực hiện thủ tục lao động trực tuyến. Việc nắm rõ hồ sơ, quy trình nộp và thời hạn giải quyết sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục đúng quy định, tránh bị trả hồ sơ hoặc phải bổ sung nhiều lần.
Sau đây là hướng dẫn đăng ký nội quy lao động online cho doanh nghiệp trên Dịch vụ Công:
Bước 1: Truy cập vào trang Dịch vụ công và lựa chọn “Đăng ký”/ “Đăng nhập”.
https://dichvucong.gov.vn/
Bước 2: Người sử dụng lao động lựa chọn thủ tục hành chính “Đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp” (Mã số: 2.001955).
Bước 3: Chọn cơ quan thực hiện, sau đó chọn nộp hồ sơ.
Bước 4: Kiểm tra lại cơ quan nộp hồ sơ. Sau đó chọn nút nộp trực tuyến.
Bước 5: Tiến hành đăng nhập.
Bước 6: Chọn cơ quan thực hiện. Sau đó chọn đồng ý và tiếp tục.
Bước 7: Tiến hành điền thông tin và đính kèm nội quy lao động. Sau đó chọn tiếp tục để nộp hồ sơ.
Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải đăng ký nội quy lao động không?
Theo khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019:
Đăng ký nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
...
Theo đó, công ty sử dụng từ 10 người lao động trở lên mới phải bắt buộc đăng ký nội quy lao động. Trường hợp dưới 10 NLĐ thì không bắt buộc phải phải đăng ký nội quy lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
