Thống nhất số tiền trong hệ thống bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT còn tính theo lương cơ sở không?

Nội dung chính

• Thống nhất số tiền trong hệ thống bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT còn tính theo lương cơ sở không?
• Tiếp tục áp dụng chế độ nâng bậc lương sau cải cách tiền lương đúng không?
• Vì sao cải cách tiền lương là cấp thiết?

Thống nhất số tiền trong hệ thống bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT còn tính theo lương cơ sở không?

MỚI >> Tại sao năm 2025 CBCCVC và LLVT chính thức áp dụng toàn bộ bảng lương theo mức lương cơ sở?

Chính sách tiền lương mới của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang được quy định cụ thể tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Trong đó, hệ thống bảng lương mới của CBCCVC và LLVT bao gồm:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Toàn bộ hệ thống bảng lương mới của CBCCVC và LLVT trên được xây dựng theo vị trí việc làm và được xác định trên mức lương cơ bản (bằng một số tiền cụ thể) theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, chứ không dùng mức lương cơ sở và hệ số lương để tính như hiện nay (Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV và Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP).

Như vậy, cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, toàn bộ hệ thống bảng lương của cán bộ công chức viên chức và LLVT không còn được tính theo lương cơ sở mà thay vào đó sẽ dùng lương cơ bản (chiếm 70% tổng quỹ lương) để xác định.

>> Toàn bộ Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT: Tại đây.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu: Tải về.

Thống nhất số tiền trong hệ thống bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT còn tính theo lương cơ sở không? (Hình từ Internet)

Tiếp tục áp dụng chế độ nâng bậc lương sau cải cách tiền lương đúng không?

Căn cứ theo tiết 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Như vậy, sau cải cách tiền lương, CBCCVC và LLVT sẽ tiếp tục áp dụng chế độ nâng bậc lương. Cụ thể, cải cách tiền lương sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC và LLVT phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Vì sao cải cách tiền lương là cấp thiết?

Theo Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cải cách tiền lương là cấp thiết bởi vì:

- Chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến các cân đối lớn của nền kinh tế, thị trường lao động và đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

- Chính sách tiền lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức.