Chính sách lương hưu mới chính thức: tăng lương hưu cho người lao động, cán bộ công chức được đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 như thế nào?

Nội dung chính

• Chính sách lương hưu mới chính thức: tăng lương hưu cho người lao động, cán bộ công chức được đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 như thế nào?
• Luật Bảo hiểm xã hội 2024 điều chỉnh tăng lương hưu cho ai?
• Người lao động nào không hưởng lương hưu được nhận trợ cấp hưu trí?

Chính sách lương hưu mới chính thức: tăng lương hưu cho người lao động, cán bộ công chức được đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 như thế nào?

MỚI >> Chính thức tăng mức lương cơ sở lên mức cao nhất, nâng lương CBCCVC và LLVT

>> Chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở: tăng hay giảm lương

>> Chốt mức lương cơ sở 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại các cơ quan, đơn vị

MỚI >> Lương hưu 2025 chính thức: tăng 02 mức cho người lao động, cán bộ công chức

>> Thống nhất chốt lương hưu sau đợt tăng mới nhất trong 2025 cho CBCCVC

Vừa rồi, Quốc hội quyết chưa tăng lương hưu năm 2025 cho người lao động (Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15). Bên cạnh vấn đề chưa tăng lương hưu 2025, Quốc hội đã giao Chính phủ thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể.

Căn cứ theo Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Giao Chính phủ

...

3. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương, tăng cường trách nhiệm người đứng đầu trong quản lý, sử dụng tài chính, ngân sách; điều hành chi ngân sách nhà nước theo dự toán, bảo đảm chặt chẽ, tiết kiệm, hiệu quả; triệt để tiết kiệm các khoản chi chưa thực sự cần thiết để bảo đảm nguồn lực cho phòng, chống thiên tai, dịch bệnh, bổ sung vốn đầu tư phát triển và hỗ trợ phục hồi kinh tế; phấn đấu tăng cao hơn nữa tỉ lệ chi đầu tư phát triển; chỉ ban hành chính sách làm tăng chi ngân sách khi thực sự cần thiết và có nguồn bảo đảm; phân bổ và giao dự toán đúng thời hạn theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước; nâng cao chất lượng công tác chuẩn bị đầu tư, khắc phục hạn chế trong chậm triển khai thực hiện dự án đầu tư công, chậm giải ngân vốn đầu tư công; kiên quyết điều chuyển vốn của các dự án chậm tiến độ sang các dự án có khả năng thực hiện và giải ngân nhưng thiếu vốn, hạn chế tối đa việc chuyển nguồn. Có giải pháp đẩy nhanh tiến độ thực hiện cổ phần hóa, thoái vốn nhà nước tại doanh nghiệp, bảo đảm hiệu quả, chặt chẽ, tránh gây thất thoát vốn và tài sản nhà nước tại doanh nghiệp.

Có giải pháp hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng đề xuất, công tác chuẩn bị, phê duyệt dự án sử dụng vốn ODA, xây dựng kế hoạch triển khai cụ thể cho từng giai đoạn thực hiện. Xem xét trách nhiệm trong xây dựng dự toán không sát thực tế, tổ chức thực hiện thiếu hiệu quả dẫn đến giải ngân vốn đầu tư công thấp. Nghiên cứu, có chế tài xử lý đối với các trường hợp trả lại kế hoạch vốn hằng năm do nguyên nhân chủ quan.

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo chỉ đạo của Quốc hội, Chính phủ có nhiệm vụ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng lương hưu cho người lao động, cán bộ công chức trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn.

Đồng thời, phải cân đối được nguồn và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

>> Tải đầy đủ Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo năm sinh: TẠI ĐÂY

>> Cập nhật mới về chính sách điều chỉnh lương hưu: CHI TIẾT

Chính sách lương hưu mới chính thức: tăng lương hưu cho người lao động, cán bộ công chức được đề xuất trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 như thế nào? (Hình từ Internet)

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 điều chỉnh tăng lương hưu cho ai?

Căn cứ theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Và căn cứ theo Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

...

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

...

Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ điều chỉnh tăng lương hưu thỏa đáng cho đối tượng đã nghỉ hưu, trong đó bao gồm người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995. Chính phủ sẽ quy định các đối tượng cụ thể được điều chỉnh tăng lương hưu theo quy định này.

* Mục đích điều chỉnh tăng lương hưu: thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

* Yếu tố điều chỉnh mức tăng lương hưu: Mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Người lao động nào không hưởng lương hưu được nhận trợ cấp hưu trí?

Căn cứ theo Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên mà không hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Riêng đối với công dân Việt Nam từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thì phải thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo mới được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyết định điều chỉnh giảm dần độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội trên cơ sở đề nghị của Chính phủ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ.

Như vậy, người lao động Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên hoặc từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc các trường hợp trên mà không hưởng lương hưu sẽ được nhận trợ cấp hưu trí.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.