Thống nhất áp dụng bảng lương mới theo lương cơ sở đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT đến năm 2026 theo kế hoạch Bộ Chính trị đề ra, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Bảng lương mới theo lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và LLVT đang áp dụng ra sao?
• Thống nhất áp dụng bảng lương mới theo lương cơ sở đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT đến năm 2026 theo kế hoạch Bộ Chính trị đề ra, cụ thể ra sao?
• Cơ cấu tiền lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT được xác định thế nào?

Bảng lương mới theo lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và LLVT đang áp dụng ra sao?

Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được xác định theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV và tiền lương của lực lượng vũ trang thì xác định theo quy định tại Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP.

Cụ thể được tính bằng công thức sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

Tham khảo bảng lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo lương cơ sở đang áp dụng (là 2.34 triệu theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP) và hệ số lương quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP như sau:

...

(Một phần bảng lương của công chức)

...

(Một phần bảng lương của viên chức)

...

(Một phần bảng lương của lực lượng vũ trang)

>>> Tải toàn bộ bảng lương của CBCCVC và LLVT hiện hành để xem đầy đủ, chi tiết nhất: Tại đây.

Xem thêm:

Dừng ở mức tăng lương hưu lần 2 cho 07 đối tượng đã nghỉ hưu

Đã có bảng lương theo vị trí việc làm cho CBCCVC và LLVT chưa?

Thống nhất áp dụng bảng lương mới theo lương cơ sở đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT đến năm 2026 theo kế hoạch Bộ Chính trị đề ra, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Thống nhất áp dụng bảng lương mới theo lương cơ sở đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT đến năm 2026 theo kế hoạch Bộ Chính trị đề ra, cụ thể ra sao?

Căn cứ theo Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

5.1. Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

5.3. Ban cán sự đảng Chính phủ: (1) Chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. (2) Lãnh đạo, chỉ đạo Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW tại Kết luận này; đồng thời chỉ đạo các bộ, cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ được giao; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị những vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.

5.4. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận của Bộ Chính trị, tạo sự đồng thuận xã hội khi thực hiện.

Có thể thấy, kế hoạch Bộ Chính trị đề ra về các nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó, nội dung về bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT sẽ được nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Nếu không có gì thay đổi và khả thi thì 5 bảng lương mới của CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27 sẽ được thực hiện sau năm 2026 (trường hợp đề xuất bảng lương mới được chấp nhận).

Tuy nhiên, một trong các yếu tố xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 là sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Có nghĩa là, bảng lương theo lương cơ sở chỉ dừng áp dụng khi thực hiện bảng lương theo Nghị quyết 27 (thời điểm sau năm 2026 theo kế hoạch).

Tuy nhiên, bảng lương theo lương cơ sở hiện nay có thể thay đổi nếu Chính phủ quyết định thay đổi lương cơ sở bằng một mức khác (khác 2.34 triệu đồng) trong khoảng thời gian chờ đề xuất bảng lương theo Nghị quyết 27 sau năm 2026.

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Như vậy, theo các văn bản pháp luật hiện hành, sẽ thống nhất áp dụng bảng lương mới theo lương cơ sở đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT đến năm 2026 theo kế hoạch Bộ Chính trị đề ra tại Kết luận 83.

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY

Cơ cấu tiền lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT được xác định thế nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, khi chính thức áp dụng bảng lương mới thì cơ cấu tiền lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT sẽ bao gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Ngoài ra, CBCCVC và LLVT còn được bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).