Đã thống nhất mức tiền thưởng mới năm 2024, 2025 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP, mức cao nhất, thấp nhất bao nhiêu?

Nội dung chính

• Đã thống nhất mức tiền thưởng mới năm 2024, 2025 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP, mức cao nhất, thấp nhất bao nhiêu?
• Đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP được áp dụng chế độ tiền thưởng theo Thông tư 95 là ai?
• Cải cách tiền lương: Khen thưởng cho lực lượng vũ trang phải xứng đáng với yếu tố gì?

Đã thống nhất mức tiền thưởng mới năm 2024, 2025 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP, mức cao nhất, thấp nhất bao nhiêu?

Thông tư 95/2024/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm và chế độ tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng có hiệu lực từ 25/12/2024.

Tại Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP, đã thống nhất mức tiền thưởng định kỳ mới năm 2024, 2025 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP, cụ thể như sau:

(1) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

+ Năm 2024, mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở;

+ Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

(2) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ:

+Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở;

+ Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

(3) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ:

+ Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở;

+ Từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

Tuy nhiên, đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên thì: Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng tại (1), (2), (3); còn trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng: Mức tiền thưởng bằng ½ lần mức tiền thưởng tại (1), (2), (3).

Có thể thấy, mức thưởng định kỳ hằng năm cao nhất, thấp nhất năm 2024, 2025 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP là:

* Năm 2024: cao nhất 04 lần mức lương cơ sở (đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ); thấp nhất bằng 3/4 mức lương cơ sở (đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng).

* Năm 2025: cao nhất 08 lần mức lương cơ sở (đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ); thấp nhất bằng 1,5 lần mức lương cơ sở (đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng).

Riêng đối với chế độ thưởng đột xuất thì mức tiền thưởng thực hiện theo quy chế tiền thưởng đột xuất của Bộ Quốc phòng (Điều 4 Thông tư 95/2024/TT-BQP).

Đã thống nhất mức tiền thưởng mới năm 2024, 2025 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP, mức cao nhất, thấp nhất bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP được áp dụng chế độ tiền thưởng theo Thông tư 95 là ai?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định như sau:

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

1. Tiêu chí thưởng

Các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư này được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

...

Theo đó, đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc phạm vi quản lý của BQP được áp dụng chế độ tiền thưởng theo Thông tư 95 gồm:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).

- Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

Cải cách tiền lương: Khen thưởng cho lực lượng vũ trang phải xứng đáng với yếu tố gì?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

1. Quan điểm chỉ đạo

1.1. Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển bền vững.

1.2. Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

1.3. Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

...

Theo đó, khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, thực hiện khen thưởng cho lực lượng vũ trang phải xứng đáng theo năng suất lao động tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Lưu ý: Thông tư 95/2024/TT-BQP có hiệu lực thi hành từ ngày 25 tháng 12 năm 2024.