- Sau năm 2026 tăng lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang lên mức cao hơn để làm căn cứ tính lương cho khu vực công hay sẽ thực hiện bãi bỏ hẳn cùng với hệ thống bảng hệ số lương hiện tại?
- Tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang cao hơn thì cần phải xem xét dựa trên yếu tố gì tại Nghị định 73?
- Khi bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu trong BHXH được điều chỉnh dựa trên 03 yếu tố nào?
Sau năm 2026 tăng lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang lên mức cao hơn để làm căn cứ tính lương cho khu vực công hay sẽ thực hiện bãi bỏ hẳn cùng với hệ thống bảng hệ số lương hiện tại?
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:
5. Tổ chức thực hiện
Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:
...
5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
5.3. Ban cán sự đảng Chính phủ: (1) Chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. (2) Lãnh đạo, chỉ đạo Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW tại Kết luận này; đồng thời chỉ đạo các bộ, cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ được giao; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị những vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.
5.4. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận của Bộ Chính trị, tạo sự đồng thuận xã hội khi thực hiện.
Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018
Trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Căn cứ theo Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định một trong những yếu tố để xây dựng bảng lương mới chính là bãi bỏ lương cơ sở.
Do đó, sau năm 2026 sẽ tiến hành bãi bỏ lương cơ sở chứ không thực hiện tiếp tục tăng mức lương cơ sở.
>> Bãi bỏ hẳn mức lương cơ sở cùng hệ số lương của CBCCVC và LLVT đồng thời xếp lương mới
>> Người từ đủ 70 tuổi trở lên được Chính phủ tặng quà Tết 400.000 đồng/người (bằng tiền)
>> Nghị quyết 263 Quốc hội: Lộ trình cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT
>> Quyết định cho thôi hưởng 500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Quốc hội chốt tiền lương giáo viên năm 2026 chính thức
>> Mức lương mới 3.700.000 đồng từ 01/01/2026 sẽ làm căn cứ để thực hiện chế độ tiền lương
>> NLĐ đơn thân, phụ nữ mang thai hưởng 1.000.000 đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2026
>> CBCCVC và LLVT làm việc tại TPHCM hưởng phụ cấp đặc biệt mức 100% (cao nhất)
>> Chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho CBCCVC và LLVT sau năm 2026
>> Chính phủ đã chốt phương án tăng lương trung bình 7,19% từ 01/01/2026
>> MỚI NHẤT: Thay đổi Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người lao động
>> Thực hiện tăng lương ngay từ 01/01/2026 và ban hành bảng lương mới chính thức thay thế
>> Thực hiện tỷ lệ tăng cao nhất 7,26%/tháng cho Bảng lương mới từ 01/01/2026
>> Đã thông qua phương án tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng từ 01/01/2026
>> CBCCVC được hỗ trợ tiền đi lại từ 01/01/2026 với mức 4.000.000 đồng/tháng
>> Thống nhất từ 01/01/2026 ngân sách hỗ trợ CBCCVC và NLĐ mức 2.000.000 đồng/người/tháng
>> Chính thức từ năm 2026 sẽ hỗ trợ hằng quý 4.680.000 đồng cho Sĩ quan Quân đội
>> Công văn 6058: Hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên cho nhà giáo
>> Sĩ quan Quân đội nghỉ hưu sẽ không được hưởng tiền an điều dưỡng từ 01/01/2026
>> Hỗ trợ thêm 720.000 đồng cho các đối tượng hưởng chính sách hưu trí xã hội
Sau năm 2026 tăng lương cơ sở của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang lên mức cao hơn để làm căn cứ tính lương cho khu vực công hay sẽ thực hiện bãi bỏ hẳn cùng với hệ thống bảng hệ số lương hiện tại?
Tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang cao hơn thì cần phải xem xét dựa trên yếu tố gì tại Nghị định 73?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:
Mức lương cơ sở hiện nay là 2,340,000 đồng và được dùng làm căn cứ:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương:
- Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
- Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
- Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Do đó, tại thời điểm tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang vượt mốc 2,340,000 đồng thì cần phải xem xét dựa trên sự phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Khi bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu trong BHXH được điều chỉnh dựa trên 03 yếu tố nào?
Căn cứ theo Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Mức tham chiếu
1. Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
3. Khi mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu được Chính phủ điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.
Theo đó, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Còn khi mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu được Chính phủ điều chỉnh trên 03 cơ sở mức tăng như sau:
- Chỉ số giá tiêu dùng
- Tăng trưởng kinh tế
- Phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
