Quyết định tặng đột xuất 4,680,000 đồng/người (tính theo mức lương cơ sở) cho toàn bộ Quân đội, Cơ yếu trong trường hợp nào theo Quyết định 1285?
Căn cứ vào Quyết định 1285/QĐ-BQP năm 2025 về Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.
Theo đó căn cứ vào Điều 2 Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng ban hành kèm theo Quyết định 1285/QĐ-BQP năm 2025 áp dụng đối với những đối tượng sau:
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).
- Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.
- Các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan.
Dẫn chiếu tới Điều 5 Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng ban hành kèm theo Quyết định 1285/QĐ-BQP năm 2025 quy định thưởng cho Quân đội, Cơ yếu có thành tích công tác đột xuất, nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
- Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của Quân đội và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị;
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đặc biệt xuất sắc nhiệm vụ trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm; được Thủ trưởng đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên đánh giá, ghi nhận và biểu dương.
Và mức tiền thưởng đột xuất như sau:
- Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất:
+ Mức 1: 02 lần mức lương cơ sở (4,680,000 đồng);
+ Mức 2: 04 lần mức lương cơ sở (9,360,000 đồng);
+ Mức 3: 06 lần mức lương cơ sở (14,040,000 đồng);
+ Mức 4: 08 lần mức lương cơ sở (18,720,000 đồng).
- Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất đặc biệt xuất sắc do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định nhưng không thấp hơn 16 lần mức lương cơ sở (37,440,000 đồng).
Lưu ý: Mức lương cơ sở hiện nay là 2,340,000 đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP)
Như vậy, tặng toàn thể Quân đội, Cơ yếu từ 4,680,000 đồng/người đối với những cá nhân có thành tích công tác đột xuất ở mức 1.
Xem thêm:
>> TỔNG HỢP Link nộp, Mail nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2025
MỚI NHẤT >> Yêu cầu tất cả CBCCVC phải hoàn trả 100% tiền tinh giản biên chế đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị
XEM THÊM >> Công bố lịch chi trả lương hưu tháng 12 năm 2025
>> Không đồng ý giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho CBCCVC có đơn tự nguyện nghỉ
MỚI NHẤT >> Ban hành bảng lương mới Giáo viên THPT, THCS, TH, GVMN áp dụng từ năm 2026
>> BHXH Việt Nam quyết định tặng thẻ bảo hiểm y tế dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
>> Kéo dài lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức nhiều hơn 9 ngày cho NLĐ
>> Toàn bộ CBCCVC và CBKCT phải hoàn trả tiền tinh giản biên chế đã nhận theo Nghị định 154
>> Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026
>> CHỐT thời điểm tăng lương hưu cho toàn bộ CBCCVC và người lao động
MỚI NHẤT >> Chính thức thực hiện chính sách cải cách tiền lương năm 2025 đối với CBCCVC và LLVT
>> Sau năm 2026 không còn hưởng phụ cấp ưu đãi nghề (giáo dục, y tế...) và phụ cấp độc hại, nguy hiểm
>> Từ 01/2026 giảm 02 bậc lương đồng thời tăng 30,68% hệ số lương sàn thấp nhất
>> Quốc hội quyết định 01/01/2026 chốt tăng từ 11.700.000 đồng/tháng lên ít nhất 18.500.000 đồng/tháng
>> Toàn bộ CBCCVC được nhận đến 54 tháng tiền lương hiện hưởng
>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Lương Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng, Trợ lý Ban chỉ huy quân sự cấp xã
>> Không cho phép nhà giáo được tính tiền lương dạy thêm giờ từ 11/2025
>> Mỗi người lao động, hộ gia đình đều sẽ được nhận hơn 500.000 đồng/người tiền hỗ trợ
>> Được phép nhận tiền gấp 1,5 đến 3 lần so với mức 500.000 đồng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Tăng gấp đôi mức phụ cấp ưu đãi nghề cho toàn thể đội ngũ Giáo viên
>> Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được nhận 1.500.000 đồng/người tiền bồi dưỡng
>> Đã chốt mức Tặng quà 2.000.000 đồng/suất dịp Tết Nguyên đán 2026 từ 01/01/2026
>> Đã có văn bản thống nhất tất cả cán bộ công chức viên chức không được lĩnh 4.000.000 vnđ
>> Công chức quốc phòng, công nhân và VCQP được hưởng 400% mức lương hiện hưởng
>> Bộ Nội vụ ra Công văn: Không đồng ý nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức
>> Chốt toàn thể viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025
>> Toàn bộ CBCCVC từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu hưởng 05 tháng tiền lương
>> Toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức cấp xã theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ
>> Chính phủ ra Nghị định chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp kiêm nhiệm
>>> Công văn Bộ Nội vụ: Danh sách Thôn chuyển đổi thành Tổ dân phố tại 34 tỉnh thành (mới) 2025
>>> Công văn 19/11: Mã nguồn kinh phí chi trả tinh giản biên chế Nghị định 154
>>> Chính thức từ 01/01/2026 Ngân sách nhà nước hỗ trợ 750.000 đồng/tháng
>>> Thủ tướng ra Quyết định hỗ trợ người lao động đến 20.000.000 đồng/người
>> Kết luận TW: Tuyển dụng vào làm CCVC được hưởng 100% mức lương và 150% mức lương
>> Quốc hội quyết định từ 01/01/2026 tăng lên mức cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu vùng
>> Chính thức từ 01/01/2026 chốt mức tăng thêm 40,91% (tính theo tháng)
>> Toàn thể Giáo viên THCS, TH, GVMN từ 01/01/2026 tăng 50% phụ cấp
>> Chính phủ tăng lương đồng loạt kể từ 01/01/2026 lên ít nhất 15% và cao nhất 30%
>> Nghị quyết Trung ương: 10 năm đóng BHXH đủ điều kiện hưởng lương hưu
>>> Chính thức lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 toàn thể người lao động và CBCCVC
>> Nghị định sửa đổi: Kể từ 16/03/2026 tất cả CBCCVC chỉ được hưởng 50% tiền lương
>>> Bộ Nội vụ ra Công văn trả lời Thông tin sáp nhập 34 tỉnh thành phố xuống còn 16 tỉnh
>> MỚI: Giáo sư, Phó giáo sư, Kiến trúc sư trưởng được hưởng phụ cấp lên đến 550% lương
>> Chính thức từ 01/01/2026 bãi bỏ chức danh Trưởng trạm, Phó trưởng trạm Trạm Y tế
>> Toàn bộ NLĐ sẽ được Quốc hội miễn thuế TNCN từ 01/01/2026 các khoản thu nhập từ tiền lương tiền công
>> Mỗi người được hỗ trợ 1.500.000 đồng và sẽ còn được tăng lên theo tỷ lệ tăng tiền lương cơ sở
>> Ban Chỉ đạo TW ra Quyết định: Thực hiện cải cách chính sách tiền lương, BHXH và ưu đãi người có công
>> Tết Nguyên đán 2026: Những ai được tặng đến 1,000,000 đồng/người từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
>> Quà tặng chúc thọ, mừng thọ người lao động cao tuổi
>> Phương án Thưởng Tết cho toàn bộ người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026
Quyết định tặng đột xuất 4,680,000 đồng/người (tính theo mức lương cơ sở) cho toàn bộ Quân đội, Cơ yếu trong trường hợp nào theo Quyết định 1285? (Hình từ Internet)
Thẩm quyền quyết định mức tiền thưởng đột xuất mức 1 thuộc về ai?
Căn cứ vào Điều 5 Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng ban hành kèm theo Quyết định 1285/QĐ-BQP năm 2025 quy định như sau:
Tiêu chí xét thưởng, mức tiền thưởng, thẩm quyền quyết định mức tiền thưởng và tỷ lệ thưởng đột xuất
...
3. Thẩm quyền quyết định mức tiền thưởng đột xuất
a) Đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương được quyết định thưởng tiền theo Mức 1 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
b) Đơn vị cấp Sư đoàn và tương đương được quyết định thưởng tiền theo Mức 1 và Mức 2 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
c) Đơn vị cấp trực thuộc Bộ được quyết định thưởng tiền theo Mức 1, Mức 2 và Mức 3 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;
d) Bộ Quốc phòng quyết định thưởng tiền theo Mức 4 quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.
...
Như vậy, Đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương được quyết định thưởng tiền theo Mức 1.
Quy trình, thủ tục xét thưởng đột xuất được thực hiện như thế nào?
Căn cứ vào Điều 6 Quy chế tiền thưởng đột xuất đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng ban hành kèm theo Quyết định 1285/QĐ-BQP năm 2025 quy định quy trình, thủ tục xét thưởng đột xuất đối với Quân đội, Cơ yếu được thực hiện như sau:
Việc chi tiền thưởng đột xuất theo Quy chế này do cấp ủy, thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định theo phân cấp quản lý. Cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý chuyên ngành, lĩnh vực công tác tham mưu, đề xuất, báo cáo Thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định theo thẩm quyền. Cụ thể:
- Khi cá nhân lập được thành tích, chỉ huy cơ quan, đơn vị báo cáo ngay về cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý chuyên ngành, lĩnh vực công tác của đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên.
- Trên cơ sở báo cáo và đề nghị của đơn vị quản lý đối tượng xét thưởng, cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý ngành, lĩnh vực công tác của đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên hướng dẫn cá nhân viết báo cáo thành tích; thẩm định, xác minh, đánh giá thành tích công tác đột xuất của cá nhân; phối hợp với cơ quan tài chính cùng cấp báo cáo, đề xuất về việc thưởng đột xuất với thủ trưởng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị và cấp ủy đảng (thường vụ) cơ quan, đơn vị.
- Cấp ủy đảng (thường vụ) xem xét, thông qua; thủ trưởng đơn vị cấp Trung đoàn và tương đương trở lên quyết định thưởng đột xuất hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thưởng đột xuất.
- Trường hợp thành tích đã rõ ràng cần kịp thời động viên ngay: Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định thưởng đột xuất hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thưởng đột xuất và báo cáo lại cấp ủy (thường vụ) trong phiên họp gần nhất.
- Trường hợp thành tích đột xuất do cấp trên phát hiện: cấp phát hiện có thể quyết định theo thẩm quyền hoặc yêu cầu đơn vị thẩm định thành tích, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thưởng đột xuất.
- Cá nhân lập thành tích đột xuất được thưởng ở cấp nào thì cấp đó quyết định chi tiền thưởng đột xuất. Những trường hợp lập thành tích đột xuất được Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đánh giá, ghi nhận và biểu dương do cơ quan chủ trì nội dung hoặc quản lý chuyên ngành, lĩnh vực công tác của Bộ lập dự toán, bảo đảm tiền thưởng và thanh quyết toán theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
