Quốc hội chốt mức lương mới thay thế từ 1/7/2025 khi bỏ lương cơ sở để tính mức đóng, mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội cho CBCCVC và người lao động là gì?

Quốc hội chốt mức lương mới thay thế từ 1/7/2025 khi bỏ lương cơ sở để tính mức đóng, mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội cho CBCCVC và người lao động là gì?

>> Quyết định thay thế 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT đồng thời bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương và thiết kế cơ cấu tiền lương mới

Mới nhất: >> Ban Kinh tế Trung ương quyết định triển khai chế độ tiền lương mới sau 2026 cho CBCCVC và LLVT bằng việc bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương đồng thời hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn

>> Chính thức áp dụng mức tăng lương hưu thỏa đáng cho CBCCVC và người lao động có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995

Mới nhất: >> Quyết định bỏ lương cơ sở sau 2026, thiết kế 5 bảng lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT

Mới: >> Chốt mức lương mới thay thế khi bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT sau 2026 là 01 mức lương cơ sở cao hơn

>> Nghị định 158: Chính phủ chốt bỏ lương cơ sở thay thế mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở dùng trong BHXH

Mới: >> Chính phủ quyết định thay thế bằng mức tham chiếu khi bỏ lương cơ sở của toàn bộ CBCCVC và người lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Do đó, từ ngày 01/07/2024 - nay, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/ tháng.

Căn cứ Điều 7 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Mức tham chiếu

1. Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật này.

2. Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Thêm vào đó, căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Quy định chuyển tiếp

...

13. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

...

Theo đó, từ 1/7/2025 khi bãi bỏ lương cơ sở thay thế bằng mức tham chiếu dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở tức không thấp hơn 2.340.000 đồng.

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết các mốc thời điểm về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Mới nhất: >> Chính thức Ban Kinh tế Trung ương thực hiện chế độ tiền lương mới cho toàn bộ CBCCVC và LLVT dựa trên thiết kế cơ cấu tiền lương sau năm 2026

>> Sau 2026 thực hiện bỏ toàn bộ hệ số lương, bỏ lương cơ sở 2,34 triệu của CBCCVC và LLVT triển khai mức lương cơ bản thay lương cơ sở đồng thời xây dựng 05 bảng lương mới

Quốc hội chốt mức lương mới thay thế từ 1/7/2025 khi bỏ lương cơ sở để tính mức đóng, mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội cho CBCCVC và người lao động là gì?

Trách nhiệm lập hồ sơ để NLĐ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thuộc về ai?

Căn cứ tại Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật này; phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động.

2. Lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

3. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

4. Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định tại Điều 34 của Luật này và hằng tháng trích khoản tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 của Luật này từ tiền lương của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

5. Xem xét giới thiệu người lao động thuộc đối tượng theo quy định tại Điều 65 của Luật này đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

6. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp chi trả thông qua người sử dụng lao động.

7. Xuất trình, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

8. Bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

9. Phối hợp, tạo điều kiện để cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện thu hồi số tiền bảo hiểm xã hội hưởng không đúng quy định của người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Theo đó, trách nhiệm lập hồ sơ để NLĐ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thuộc về người sử dụng lao động.

Cơ quan bảo hiểm xã hội có được từ chối chi trả chế độ bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ tại Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Quyền hạn của cơ quan bảo hiểm xã hội

1. Yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản lý lao động, thang lương, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

2. Được cơ quan đăng ký kinh doanh, cơ quan cấp giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy phép hoạt động kết nối, chia sẻ thông tin hoặc cung cấp bản sao giấy phép hoạt động, giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh để rà soát, kiểm tra việc thực hiện đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với doanh nghiệp, tổ chức thành lập mới.

3. Được cơ quan thuế cung cấp thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của người sử dụng lao động và các thông tin khác có liên quan đến việc tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về quản lý thuế.

4. Từ chối chi trả chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế khi yêu cầu chi trả không đúng quy định của pháp luật; trường hợp từ chối chi trả phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

5. Kiểm tra việc thực hiện pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, việc thực hiện hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế; việc đóng, chi trả bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. Thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

...

Theo đó, cơ quan bảo hiểm xã hội được từ chối chi trả chế độ bảo hiểm xã hội khi yêu cầu chi trả không đúng quy định của pháp luật; trường hợp từ chối chi trả phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.