Ngày 2 9 1945 rơi vào thứ mấy trong tuần? Ngày 2 9 NLĐ được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Ngày 2 9 1945 rơi vào thứ mấy trong tuần?
• Ngày 2 9 NLĐ được nghỉ mấy ngày?
• Công ty có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp Lễ Quốc khánh 2 9 không?

Ngày 2 9 1945 rơi vào thứ mấy trong tuần?

Để xác định ngày 2 9 1945 rơi vào thứ mấy, bạn có thể sử dụng công thức tính ngày trong tuần hoặc tra cứu trên lịch.

Cách đơn giản nhất là sử dụng công thức Zeller's Congruence, nhưng cũng có thể kiểm tra trực tiếp trên các công cụ lịch trực tuyến.

Công thức Zeller là một giải thuật được sáng chế bởi Christian Zeller để tính thứ cho bất kỳ ngày nào theo lịch Julian hoặc Gregorian.

Dưới đây là công thức Zeller cho lịch Gregorian:

Trong đó:

- h là ngày trong tuần (0 = Thứ Bảy, 1 = Chủ Nhật, 2 = Thứ Hai, ..., 6 = Thứ Sáu)

- q là ngày của tháng

- m là tháng (3 = Tháng 3; 4 = Tháng 4;...;13 = Tháng 1; 14 = Tháng 2)

- K là năm của thế kỷ (year mod 100).

- J là thế kỷ (year div 100).

Ví dụ:

Để tính ngày 2/9/1945 thì:

- q = 2

- m = 9

- K = 45

- J = 19

Kết luận:

Với h = 1 nên ngày 2 9 1945 là Chủ Nhật.

Ngoài ra, khi tra cứu thủ công trên lịch, bạn sẽ thấy rằng ngày 2 9 1945 là Chủ Nhật.

Vào ngày 2 9 1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đọc Bản Tuyên ngôn Độc lập, thiết lập cơ sở pháp lý cho nhà nước pháp quyền tại Việt Nam.

Ngày 2/9 đã trở thành một mốc son trong lịch sử Việt Nam, chính thức đánh dấu việc công bố độc lập của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, khẳng định sự tự do và quyền làm chủ của dân tộc Việt Nam.

Ngày 2 9 1945 rơi vào thứ mấy trong tuần? Ngày 2 9 NLĐ được nghỉ mấy ngày?

Ngày 2 9 NLĐ được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thông báo về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động cụ thể như sau:

(1) Đối với người lao động làm việc tại trong khu vực công

- Nghỉ 04 ngày: Từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

(2) Đối với người lao động làm việc tại trong khu vực tư

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2024 như sau:

Thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày:

- Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc

- Thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Như vậy, người lao động làm việc tại khu vực tư thì lịch Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 có thể được nghỉ 03 hoặc 04 ngày liên tục, tùy vào chế độ nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp. Cụ thể:

- Người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì:

Lịch nghỉ lễ sẽ tương tự như người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức - chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, dự kiến lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:

+ Từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

+ Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

- Người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật) thì:

+ Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần.

+ Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

Công ty có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp Lễ Quốc khánh 2 9 không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do người sử dụng lao động chủ động.

Theo đó, người lao động nhận được tiền thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu không có quy định trong quy chế thưởng thì ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì công ty sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9.