Mùng 6 Tết 2026 là thứ mấy? Người lao động đi làm lại vào mùng 6 Tết có phải không?

Phan Thị Huyền Trân 1,152 lượt xem
16:32 | 20/01/2026
Mùng 6 Tết năm nay là thứ mấy? Người lao động đi làm lại vào mùng 6 Tết có phải không?
Nội dung chính
  1. Mùng 6 Tết 2026 là thứ mấy?
  2. Người lao động đi làm lại vào mùng 6 Tết có phải không?
  3. Làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 thì người lao động nhận được mức lương bao nhiêu?

Mùng 6 Tết 2026 là thứ mấy?

Tết Âm lịch 2026 rơi vào các ngày sau đây:

- 28 Tết: vào Chủ Nhật ngày 15/02/2026 dương lịch;

- Giao thừa: vào Thứ Hai ngày 16/02/2026 dương lịch;

- Mùng 1 Tết Âm lịch 2026: vào thứ Ba ngày 17/02/2026 dương lịch;

- Mùng 2 Tết Âm lịch 2026: vào thứ Tư ngày 18/02/2026 dương lịch;

- Mùng 3 Tết Âm lịch 2024: vào thứ Năm ngày 19/02/2026 dương lịch;

- Mùng 4 Tết Âm lịch 2026: vào thứ Sáu ngày 20/02/2026 dương lịch;

- Mùng 5 Tết Âm lịch 2026: vào thứ Bảy ngày 21/02/2026 dương lịch;

- Mùng 6 Tết Âm lịch 2026: vào Chủ Nhật ngày 22/02/2026 dương lịch.

Như vậy, mùng 6 Tết 2024 sẽ rơi vào vào Chủ Nhật ngày 22/02/2026 dương lịch. Nếu ngày nghỉ hằng tuần của nười lao động không rơi vào Chủ Nhật thì đây có thể là ngày mà một số người lao động sẽ đi làm lại sau Tết Âm lịch 2026.

Mùng 6 Tết 2026 là thứ mấy? Người lao động đi làm lại vào mùng 6 Tết có phải không?

Mùng 6 Tết 2026 là thứ mấy? Người lao động đi làm lại vào mùng 6 Tết có phải không? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm lại vào mùng 6 Tết có phải không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp Tết Âm lịch 05 ngày.

Bên cạnh 05 ngày theo luật định, thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 sẽ còn có thể được tăng thêm nữa dựa trên các yếu tố như: nghỉ bù, thời gian nghỉ hàng tuần hoặc thỏa thuận riêng giữa doanh nghiệp và người lao động.

Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

(1) Đối người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Căn cứ Mục 1 Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, theo đó người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

(2) Đối với người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:

Căn cứ Mục 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, đối với người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 như sau:

+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ

+ Lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ

+ Lựa chọn nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Lưu ý: Trường hợp người lao động có lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 khác các lịch trên thì lịch đi làm lại sau Tết Âm lịch 2026 thực hiện theo thông báo nghỉ tết của công ty.

Như vậy, nếu ngày nghỉ hằng tuần của nười lao động không rơi vào Chủ Nhật thì Mùng 6 có thể là ngày mà một số người lao động sẽ đi làm lại sau Tết Âm lịch 2026.

Làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 thì người lao động nhận được mức lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm dịp Tết Âm lịch 2026 thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Tải mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch: Tại đây

Logo Thư viện Pháp luật
Phan Thị Huyền Trân Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng ngày 16 thì báo tăng vào tháng nào?

Ký hợp đồng lao động ngày 16 thì có phải báo tăng BHXH ngay trong tháng đó không? Trường hợp người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc đóng và báo tăng BHXH được xác định như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Công ty cho nghỉ việc vì lý do nghỉ ốm quá lâu, có đúng luật?

Người lao động nghỉ ốm trong thời gian dài có bị công ty cho nghỉ việc hay không? Pháp luật quy định thế nào về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khi người lao động điều trị bệnh, nghỉ hưởng chế độ ốm đau?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc lấy mức lương tháng nào để tính?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện. Vậy mức lương nào được dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc và được xác định dựa trên tiền lương của những tháng nào?

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào?

Trợ cấp thôi việc khác trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp ở điểm nào? Đây đều là những khoản hỗ trợ người lao động có thể được nhận khi chấm dứt việc làm nhưng điều kiện hưởng, đối tượng chi trả và cách tính có sự khác nhau. Vậy trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp khác nhau như thế nào?

Bài viết mới nhất