Countdown là gì? Countdown Tết Âm lịch 2026?
Cambridge Dictionary định nghĩa countdown là hành động đếm ngược về 0, đặc biệt là trước khi bắt đầu một sự kiện quan trọng.
Tại nhiều nơi trên thế giới, countdown đã trở thành một thông lệ trước thềm năm mới. Người dân thường tụ tập ở những quảng trường lớn, cùng nhau thưởng thức bữa tiệc âm nhạc, ánh sáng và đếm ngược từ 10 trở về 0 để chào đón năm mới.
Tại Việt Nam, countdown năm mới cũng dần trở thành một hoạt động được yêu thích trước thềm năm mới. Tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, chương trình countdown được tổ chức ở những địa điểm nổi tiếng như Quảng trường Cách mạng tháng 8, phố đi bộ Nguyễn Huệ...
Countdown 2026 rơi vào 29 tết 2026 âm lịch, nhằm rơi vào Thứ 2 ngày 16 tháng 2 năm 2026 dương lịch.
Countdown là gì? Countdown Tết Âm lịch 2026? Ngày mấy người lao động đi làm lại? (Hình từ Internet)
Ngày mấy người lao động đi làm lại?
Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 như sau:
1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
...
6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:
- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
...
Thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 của CBCCVC và người lao động có thể khác nhau do cách áp dụng lịch nghỉ và quy định của người sử dụng lao động. Cụ thể:
Đối với CBCCVC và NLĐ trong cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ thì thời gian nghỉ Tết âm lịch 2026 của CBCCVC và NLĐ trong cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội là 09 ngày, bao gồm:
- Nghỉ 05 ngày theo quy định (01 ngày trước Tết, 04 ngày sau Tết)
- Nghỉ 04 ngày nghỉ cuối tuần
Tổng cộng nghỉ 09 ngày liên tục từ thứ Bảy 14/02/2026 đến hết Chủ nhật 22/02/2026 (mùng 6 Tết)
Như vậy, CBCCVC và NLĐ trong cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội sẽ đi làm lại từ 23/02/2026.
Đối với NLĐ thuộc khu vực tư nhân
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2026 05 ngày và hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ này.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, người sử dụng lao động có quyền quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2026 cho người lao động miễn là đảm bảo ít nhất 5 ngày nghỉ và thông báo trước 30 ngày, cụ thể như sau:
- Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ
- Lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ
- Lựa chọn nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Nếu ngày nghỉ Tết rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Do đó, người lao động khu vực tư nhân thường không được nghỉ 9 ngày liên tiếp, trừ khi công ty có quy định riêng hoặc áp dụng lịch nghỉ giống với cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần.
Như vậy, lịch đi làm lại của người lao động sẽ phụ thuộc vào phương án nghỉ Tết do người sử dụng lao động lựa chọn.
Làm việc vào ngày Tết Âm lịch, người lao động được hưởng mức lương như thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, nếu đi làm ngày Tết Âm lịch thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:
- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;
- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.
Như vậy, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Nếu làm việc vào ca đêm của ngày Tết Âm lịch bạn sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
