Mẫu hồ sơ xin việc mới nhất hiện nay quy định hồ sơ xin việc cần bao nhiêu ảnh?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP không quy định về mẫu đơn xin việc. Tuy nhiên, đơn xin việc chính là yếu tố đầu tiên nhà tuyển dụng chú ý tới khi xem xét và quyết định tuyển dụng dù chưa gặp gỡ hay phỏng vấn ứng viên.
Chính vì vậy, để bản thân có được tờ đơn xin việc chuyên nghiệp nhất, có thể tham khảo mẫu hồ sơ xin việc mới nhất hiện nay dành cho người lao động sau đây:
>> TẢI VỀ: Mẫu đơn xin việc mới nhất dành cho người lao động năm 2025
>> TẢI VỀ: Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật số 1
>> TẢI VỀ: Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật số 2
>> TẢI VỀ: Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật số 3
Trong đó, người lao động cần chuẩn bị ảnh chân dung (3x4 hoặc 4x6) dùng để dán vào hồ sơ hoặc làm thẻ nhân viên sau khi trúng tuyển. Ảnh chân dung là một ảnh chụp khuôn mặt của người lao động trong khoảng 6 tháng gần nhất. Ảnh cần rõ nét, không che mặt hoặc có hiệu ứng. Người lao động cần mặc trang phục gọn gàng, chỉnh tề và có thái độ tự tin.
Ứng viên chuẩn bị tối thiểu 04 ảnh thẻ chân dung kèm trong bộ hồ sơ. Ngoài ảnh thẻ 4x6 dán ngoài bìa hồ và ảnh dán trên bản sơ yếu lý lịch thì ứng viên cần bổ sung 2 hoặc 3 ảnh thẻ khác (kích cỡ 3x4 hoặc 4x6).
Như vậy, thông thường một hồ sơ xin việc hiện nay sẽ cần tối thiểu 04 ảnh thẻ chân dung kèm trong bộ hồ sơ của người lao động.
*Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu hồ sơ xin việc mới nhất hiện nay quy định hồ sơ xin việc cần bao nhiêu ảnh? (Hình từ Internet)
Việc tuyển dụng lao động được thực hiện như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì việc tuyển dụng lao động được thực hiện như sau:
Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
Đồng thời, người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Công ty thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;
c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;
d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Như vậy, theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động
Lưu ý: Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động tại 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP là mức phạt tiền đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
