Lương hưu 2025 chính thức áp dụng theo mức tăng đợt mới nhất cho người lao động đã nghỉ hưu trước hay sau 1995?

Nội dung chính

• Lương hưu 2025 chính thức áp dụng theo mức tăng đợt mới nhất cho người lao động đã nghỉ hưu trước hay sau 1995?
• Thời gian giải quyết việc hưởng lương hưu từ 1/7/2025 có tính ngày nghỉ lễ, tết không?
• Theo Luật BHXH 2024 việc điều chỉnh lương hưu sẽ phụ thuộc vào yếu tố nào?

Lương hưu 2025 chính thức áp dụng theo mức tăng đợt mới nhất cho người lao động đã nghỉ hưu trước hay sau 1995?

MỚI: >> Thống nhất tăng lương cho 09 đối tượng trong toàn bộ hệ thống bảng lương

Trước đó, Quốc hội đã quyết chưa tăng lương hưu trong năm 2025 (tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15). Do đó, đối với người lao động được tăng lương hưu trong đợt tăng mới nhất tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP sẽ tiếp tục áp dụng lương hưu sau tăng trong năm 2025.

Trong đó, người lao động nghỉ hưu trước và sau năm 1995 đều được tăng lương hưu tại Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP nên sẽ tùy theo mức tăng lương hưu của mỗi người mà lương hưu 2025 của người nghỉ hưu trước và sau 1995 sẽ khác nhau:

* Mức tăng lương hưu 15%: áp dụng cho người lao động đã nghỉ hưu cả trước và sau năm 1995 tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP.

Lương hưu 2025 = Lương hưu tháng 6/2024 x 1,15

* Mức tăng thêm sau khi đã tăng 15%: chỉ áp dụng đối với người lao động nghỉ hưu trước 1995 mà sau khi tăng 15% có mức lương hưu thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP. Cụ thể:

- Đối với người có mức lương hưu dưới 3.200.000 đồng/tháng:

Mức lương hưu 2025 = Mức lương hưu tháng 6/2024 x 1,15 + 300.000 đồng/tháng

- Đối với người có mức lương hưu từ 3.200.000 đồng/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng:

Mức lương hưu 2025 = 3.500.000 đồng/tháng.

Như vậy, lương hưu 2025 chính thức áp dụng theo mức tăng đợt mới nhất tại Nghị định 75 cho cả người lao động đã nghỉ hưu trước và sau 1995, tuy nhiên tùy thuộc vào mỗi đối tượng mà có thể có mức lương hưu khác nhau như trên.

>> Tải đầy đủ Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo năm sinh: TẠI ĐÂY

>> Cập nhật mới về chính sách điều chỉnh lương hưu: CHI TIẾT

Lương hưu 2025 chính thức áp dụng theo mức tăng đợt mới nhất cho người lao động đã nghỉ hưu trước hay sau 1995? (Hình từ Internet)

Thời gian giải quyết việc hưởng lương hưu từ 1/7/2025 có tính ngày nghỉ lễ, tết không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 79 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Giải quyết hưởng lương hưu, hưởng bảo hiểm xã hội một lần

...

3. Trong thời hạn 20 ngày, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đồng thời, căn cứ theo khoản 3 Điều 107 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần đối với người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

...

3. Trong thời hạn 20 ngày, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng lương hưu cho người lao động và thời gian giải quyết việc hưởng lương hưu không tính ngày nghỉ lễ, tết.

Theo Luật BHXH 2024 việc điều chỉnh lương hưu sẽ phụ thuộc vào yếu tố nào?

Căn cứ theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Và căn cứ theo Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 98 của Luật này được tính như sau:

a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

...

Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 sẽ điều chỉnh lương hưu cho người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 nhằm giảm chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương hưu trong chính sách mới sẽ phụ thuộc vào các yếu tố sau: Mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Căn cứ vào các yếu tố trên, Chính phủ sẽ quy định thời điểm, đối tượng cụ thể và mức điều chỉnh lương hưu.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.