Quy định mới về trả lương hưu qua VNeID từ 28/09/2026, cụ thể ra sao?
Từ ngày 28/9/2026, người hưởng có thể nhận lương hưu thông qua Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Điều 9 Nghị định 69/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 9 Điều 5 Nghị định 320/2026/NĐ-CP, kể từ 28/9/2026, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được phép chi trả lương hưu bằng hình thức chuyển khoản đến Tài khoản hưởng an sinh xã hội đã được tích hợp trên VNeID của người thụ hưởng.
Trong đó, tài khoản hưởng an sinh xã hội là thông tin định danh trên Ứng dụng định danh quốc gia (VNeID), cho phép chủ thể danh tính điện tử tích hợp thông tin tài khoản thanh toán, ví điện tử, tài khoản tiền di động để tiếp nhận các khoản hỗ trợ, hưu trí, chi trả an sinh xã hội và các khoản kinh phí hợp pháp theo quy định tại Điều 3 Nghị định 69/2024/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 320/2026/NĐ-CP.
Trường hợp người thụ hưởng chưa tạo lập Tài khoản hưởng an sinh xã hội và chưa có văn bản ủy quyền tiếp nhận thì khoản lương hưu vẫn được chi trả bằng hình thức khác theo quy định hiện hành (tiền mặt tại điểm chi trả, chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng đã đăng ký với cơ quan BHXH...).
Quy định mới về trả lương hưu qua VNeID từ 28/09/2026, cụ thể ra sao?
Đối tượng được cấp tài khoản định danh điện tử VNeID gồm những ai?
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 69/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi Điều 3 Nghị định 320/2026/NĐ-CP đối tượng được cấp tài khoản định danh điện tử VNeID gồm:
- Công dân Việt Nam từ đủ 06 tuổi trở lên đã được cấp thẻ căn cước công dân hoặc thẻ căn cước còn thời hạn sử dụng được cấp tài khoản định danh điện tử mức độ 01, tài khoản định danh điện tử mức độ 02 khi có nhu cầu. Công dân Việt Nam dưới 06 tuổi đã được cấp thẻ căn cước được cấp tài khoản định danh điện tử mức độ 01 khi có nhu cầu.
- Người nước ngoài nhập cảnh hợp pháp vào Việt Nam hoặc cư trú hợp pháp tại Việt Nam được cấp tài khoản định danh điện tử không phân biệt theo mức độ khi có nhu cầu.
- Cơ quan, tổ chức được thành lập hoặc đăng ký hoạt động tại Việt Nam được cấp tài khoản định danh điện tử không phân biệt theo mức độ khi có nhu cầu.
Hồ sơ làm thủ tục nhận lương hưu gồm gì?
Hồ sơ làm thủ tục nhận lương hưu về cơ bản gồm sổ BHXH và giấy tờ chứng minh việc chấm dứt HĐLĐ hoặc chấm dứt làm việc; đối với một số trường hợp đặc thù có thể thay bằng văn bản đề nghị của NLĐ.
Theo quy định tại Điều 77 và Điều 105 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ làm thủ tục nhận lương gồm những giấy tờ sau:
Đối với người tham gia BHXH bắt buộc
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Bản chính hoặc bản sao văn bản xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc văn bản chấm dứt làm việc hoặc văn bản đề nghị của đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Đối với người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Văn bản đề nghị của người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động, ngoài những giấy tờ nêu trên thì có thêm biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa hoặc bản sao giấy xác nhận mức độ khuyết tật nặng, đặc biệt nặng có thể hiện kết luận của Hội đồng giám định y khoa ghi rõ tỷ lệ phần trăm suy giảm khả năng lao động.
Trường hợp nghỉ hưu do bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, ngoài những giấy tờ trên thì có thêm bản sao giấy chứng nhận bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
- Sổ bảo hiểm xã hội
- Văn bản đề nghị hưởng lương hưu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
