Quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2025 của CBCCVC và lực lượng vũ trang phải phù hợp khả năng NSNN, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước đúng không?

Nội dung chính

• Quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2025 của CBCCVC và lực lượng vũ trang phải phù hợp khả năng NSNN, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước đúng không?
• Bãi bỏ mức lương cơ sở khi cải cách tiền lương thì CBCCVC và LLVT xác định tiền lương thông qua mức lương nào?
• Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT chỉ được đề xuất khi đã ban hành hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị đúng không?

Quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2025 của CBCCVC và lực lượng vũ trang phải phù hợp khả năng NSNN, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước đúng không?

Xem thêm:

>> Chính thức thay thế toàn bộ 05 bảng lương của cán bộ công chức viên chức sau năm 2026

>> Quyết định tăng lương hưu 2025 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc khu vực công

Căn cứ theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

2. Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.

...

Theo Nghị quyết 159, Quốc hội quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025. Do đó, mức lương cơ sở 2025 là 2.34 triệu đồng (theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP) áp dụng tính lương cho toàn bộ CBCCVC và LLVT.

Tuy nhiên tại khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo đó, Quốc hội giao Chính phủ chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Mặt khác, căn cứ theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

...

4. Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Như vậy, quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2025 (2.34 triệu đồng) của CBCCVC và lực lượng vũ trang phải phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước. Đồng thời, Chính phủ sẽ thực hiện đề xuất tăng lương thông qua việc tăng mức lương cơ sở trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

>> Xem toàn bộ bảng lương 2025 Tại đây.

>> Cập nhật lộ trình mới về cải cách tiền lương sắp tới: CHI TIẾT

Quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở 2025 của CBCCVC và lực lượng vũ trang phải phù hợp khả năng NSNN, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước đúng không? (Hình từ Internet)

Bãi bỏ mức lương cơ sở khi cải cách tiền lương thì CBCCVC và LLVT xác định tiền lương thông qua mức lương nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

...

Theo đó, khi bãi bỏ mức lương cơ sở khi cải cách tiền lương thì CBCCVC và LLVT xác định tiền lương thông qua mức lương cơ bản, thể hiện bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT chỉ được đề xuất khi đã ban hành hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị đúng không?

Theo thông tin tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu về cải cách tiền lương đối với khu vực công. Trong đó có nội dung sau:

- Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục chủ trì, phối hợp với các ban, bộ, ngành có liên quan hoàn thiện, báo cáo Bộ Chính trị thông qua hệ thống Danh mục vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

- Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Như vậy, theo kế hoạch của Bộ Chính trị thì chỉ sẽ đề xuất bảng lương mới của CBCCVC và LLVT sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.