Thời điểm chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT là sau 2026 đúng không?

Nội dung chính

• Thời điểm chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT là sau 2026 đúng không?
• Chuyển xếp lương CBCCVC và LLVT như thế nào khi bãi bỏ lương cơ sở?
• Mục tiêu cải cách tiền lương đến năm 2030: tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Thời điểm chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT là sau 2026 đúng không?

Mới >> Chính thức lương hưu 2025 và tăng lương hưu theo chỉ đạo Quốc hội

>> Thống nhất nâng bậc lương trong hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi, trong đó sẽ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

Như vậy, CBCCVC và LLVT đang áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng quy định tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Mặt khác, trong năm 2025 sẽ tiếp tục thực hiện mức lương cơ sở 2.34 triệu căn cứ theo Điều 1 và Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15. Quốc hội đã giao cho Chính phủ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng lương cho CBCCVC và LLVT (đồng nghĩa với việc tăng lương cơ sở) trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định (Căn cứ theo Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15).

Tuy nhiên, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Một trong những yếu tố xây dựng 05 bảng lương mới theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đó là: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, thời điểm chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT là sau 2026 nếu đề xuất bảng lương mới được chấp nhận và áp dụng đối với CBCCVC và LLVT (trường hợp lương cơ sở 2.34 triệu không thay đổi và được áp dụng gần thời điểm áp dụng bảng lương mới nhất).

Hoặc, thời điểm chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở 2.34 triệu là thời điểm Chính phủ đề xuất tăng lương cho CBCCVC và LLVT trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn được Quốc hội thông qua.

Lưu ý: Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

>> Toàn bộ bảng lương 2025 Tại đây.

>> Mốc thời điểm cải cách tiền lương sắp tới: CHI TIẾT

Thời điểm chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở 2.34 triệu của CBCCVC và LLVT là sau 2026 đúng không? (Hình từ Internet)

Chuyển xếp lương CBCCVC và LLVT như thế nào khi bãi bỏ lương cơ sở?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

...

Theo đó, sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, sẽ thực hiện chuyển xếp lương cũ của CBCCVC và LLVT sang lương mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng khi bãi bỏ mức lương cơ sở.

Mục tiêu cải cách tiền lương đến năm 2030: tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Căn cứ theo tiết 2.2 tiểu mục 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Mục tiêu

...

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

...

Theo đó, mục tiêu cải cách tiền lương đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.