Tổng hợp mẫu Quyết định thưởng Tết Âm lịch 2025 (Năm Ất tỵ) mới nhất dành cho doanh nghiệp? Thưởng Tết 2025 cho NLĐ căn cứ vào đâu?

Nội dung chính

• Tổng hợp mẫu Quyết định thưởng Tết Âm lịch 2025 (Năm Ất tỵ) mới nhất dành cho doanh nghiệp?
• Doanh nghiệp có nghĩa vụ thưởng Tết 2025 cho NLĐ không?
• Thưởng Tết 2025 cho NLĐ căn cứ vào đâu?

Tổng hợp mẫu Quyết định thưởng Tết Âm lịch 2025 (Năm Ất tỵ) mới nhất dành cho doanh nghiệp?

Thưởng Tết là một hình thức tạo động lực và khích lệ người lao động, chẳng hạn:

- Động viên tinh thần: Thưởng Tết là cách thể hiện sự ghi nhận và trân trọng công sức lao động của nhân viên trong suốt năm qua. Món quà này giúp họ cảm thấy được đánh giá cao và khích lệ, từ đó tiếp tục nỗ lực và cống hiến trong công việc.

- Khích lệ sự sáng tạo: Món quà này cũng khuyến khích người lao động phát huy sáng tạo, cải tiến quy trình làm việc, đạt được kết quả tốt hơn trong công việc của mình.

Đồng thời, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân viên:

- Chăm sóc nhân viên: Thưởng Tết là một cách để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên. Đây là một hành động thể hiện lòng biết ơn và tạo ra sự gắn kết lâu dài giữa người lao động và tổ chức.

- Thể hiện sự tôn trọng: Doanh nghiệp thưởng Tết cũng chứng minh rằng họ tôn trọng những đóng góp và sự nỗ lực của nhân viên trong suốt năm qua.

Hiện nay, không có quy định cụ thể về Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch 2025. Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch 2025 có thể được áp dụng theo quy định của công ty hoặc cơ quan nhà nước, nhưng phải bảo đảm tính hợp pháp và rõ ràng trong các điều khoản thưởng.

Dưới đây là mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch 2025 có thể tham khảo:

Mẫu 1: Mẫu quyết định thưởng Tết Nguyên đán 2025 TẠI ĐÂY

Mẫu 2: Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch 2025 TẠI ĐÂY

Lưu ý:

- Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch 2025 chỉ mang tính chất tham khảo, và có thể thay đổi theo quy định cụ thể của mỗi công ty hoặc cơ quan nhà nước.

- Các điều khoản có thể linh hoạt điều chỉnh dựa trên kết quả lao động, vị trí công tác của nhân viên, hoặc các thỏa thuận nội bộ khác.

>>> Tham khảo thêm: Tải về Mẫu Quy chế thưởng dành cho doanh nghiệp

Tổng hợp mẫu Quyết định thưởng Tết Âm lịch 2025 (Năm Ất tỵ) mới nhất dành cho doanh nghiệp? Thưởng Tết 2025 cho NLĐ căn cứ vào đâu? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có nghĩa vụ thưởng Tết 2025 cho NLĐ không?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, trong các nghĩa vụ của NSDLĐ thì thưởng Tết là quy chế không bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Chính vì vậy, doanh nghiệp không có nghĩa vụ thưởng Tết 2025 cho NLĐ.

Thưởng Tết 2025 cho NLĐ căn cứ vào đâu?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được thưởng tết hay không hoặc hình thức thưởng là gì sẽ phụ thuộc vào toàn bộ vào quyết định của công ty.

Quy chế thưởng tết do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Và thưởng Tết 2025 cho người lao động có thể sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm.