Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2024: nghỉ 4 ngày liên tiếp từ 31/8 đến 3/9 đúng không?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2024: nghỉ 4 ngày liên tiếp từ 31/8 đến 3/9 đúng không?
• Người lao động có được kéo dài ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bằng cách xin nghỉ phép trước và sau lễ không?
• Sau lễ Quốc khánh 2/9 thì còn ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương nữa không?

Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2024: nghỉ 4 ngày liên tiếp từ 31/8 đến 3/9 đúng không?

Theo Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023 của Văn phòng Chính phủ, xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ ngày 27/10/2023 về việc đề xuất nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản nêu trên về việc nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.

Thủ tướng Chính phủ giao Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thông báo về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cụ thể như sau:

- Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

- Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau: Thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày:

+ Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc

+ Thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

- Phải thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 2 tháng 9 năm 2024 4 ngày liên tiếp từ 31/8 đến 3/9 chỉ áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Còn đối với người lao động trong khu vực tư thì người sử dụng lao động sẽ quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động và phải thông báo trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày, cụ thể có thể lựa chọn 01 trong 02 phương án sau:

- Nghỉ Thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và Chủ Nhật ngày 01/9/2024 Dương lịch; hoặc

- Nghỉ Thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và Thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Tải mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024: Tại đây

Lịch nghỉ lễ 2/9 năm 2024: nghỉ 4 ngày liên tiếp từ 31/8 đến 3/9 đúng không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được kéo dài ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bằng cách xin nghỉ phép trước và sau lễ không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm trước hoặc sau lễ Quốc khánh 2/9 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về việc không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh 2/9 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động được kéo dài kỳ nghỉ lễ bằng việc sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Sau lễ Quốc khánh 2/9 thì còn ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương nữa không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào những ngày lễ, tết sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, sau lễ Quốc khánh 02/9/2024, thì trong 03 tháng cuối năm người lao động sẽ không còn ngày lễ tết nào được nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định.

Tuy nhiên, tùy vào chính sách của công ty mà người lao động có thể được nghỉ vào các ngày lễ ngoài những ngày lễ nêu trên. Bên cạnh đó, nếu người lao động có nhu cầu nghỉ thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.