Hộ kinh doanh có phải đóng kinh phí công đoàn từ 16/05/2026 không?
Điều 2 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định đối tượng đóng kinh phí công đoàn từ 16/05/2026 gồm:
- Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
- Cơ quan, tổ chức, các cấp công đoàn, cá nhân có liên quan đến quản lý và sử dụng tài chính công đoàn theo quy định Luật Công đoàn 2024.
- Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được cấp đăng ký theo Điều 172 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, từ 16/5/2026, hộ kinh doanh có sử dụng lao động và có quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc phải đóng kinh phí công đoàn với mức 2% quỹ tiền lương này, kể cả chưa thành lập công đoàn cơ sở, trừ trường hợp được miễn đóng theo Điều 11 Nghị định 105/2026/NĐ-CP.
>> Doanh nghiệp không có công đoàn có phải đóng kinh phí công đoàn không?
>> Có thể đóng kinh phí công đoàn Online
>> Hướng dẫn doanh nghiệp xin giảm mức đóng kinh phí công đoàn mới nhất 2026
>> Truy thu 2% kinh phí công đoàn chưa đóng trước ngày 16/5/2026 kèm lãi suất theo ngân hàng
>> Hướng dẫn doanh nghiệp đóng phí công đoàn từ 16/5/2026
>> 10 điểm quan trọng doanh nghiệp cần chú ý ở Nghị định 105 kinh phí công đoàn năm 2026
>> Nghị định 105 kinh phí công đoàn năm 2026: Cần hiểu đúng, làm đúng
>> Doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở thì nộp kinh phí công đoàn về đâu
>> Quy trình nộp kinh phí công đoàn 2026
>> Số tài khoản nộp kinh phí công đoàn năm 2026
>> Có bắt buộc phải thành lập công đoàn cơ sở không?
Hộ kinh doanh có phải đóng kinh phí công đoàn từ 16/05/2026 không?
Thời hạn đóng kinh phí công đoàn được quy định thế nào?
Khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định thời hạn đóng kinh phí công đoàn mới nhất như sau:
- Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì thời hạn đóng kinh phí công đoàn theo phương thức hằng tháng thì thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo.
- Đối với tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh và đăng ký đóng kinh phí công đoàn theo phương thức 03 tháng một lần thì thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.
Doanh nghiệp bị truy thu kinh phí công đoàn trong trường hợp nào?
Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định doanh nghiệp bị truy thu kinh phí công đoàn trong 03 trường hợp: (1) Chậm đóng kinh phí công đoàn; (2) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; (3) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
Cụ thể:
Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Chậm đóng kinh phí công đoàn;
- Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
- Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
Biện pháp khắc phục hậu quả
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi chậm đóng kinh phí công đoàn.
(điểm a khoản 1 và khoản 3 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Như vậy, doanh nghiệp chậm đóng hoặc chưa đóng đủ hoặc chưa đóng sẽ bị truy thu kinh phí công đoàn bằng số tiền chậm đóng hoặc chưa đóng đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi chậm đóng kinh phí công đoàn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
