Doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động theo kỳ hạn nào?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động theo kỳ hạn nào?
• Doanh nghiệp tự quyết định hình thức trả lương cho người lao động có được không?
• Được phép sử dụng đơn vị tiền tệ nào để trả lương cho người lao động?

Doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động theo kỳ hạn nào?

Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động theo các kỳ hạn sau:

- Theo giờ, ngày, tuần: Người lao động nhận lương theo giờ, ngày, tuần sẽ được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc, hoặc có thể thỏa thuận trả gộp, nhưng không quá 15 ngày một lần.

- Theo tháng: Người lao động nhận lương theo tháng sẽ được trả một lần mỗi tháng hoặc một nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương phải được thỏa thuận và ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Theo sản phẩm hoặc khoán: Người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc khoán sẽ được trả lương theo thỏa thuận giữa hai bên. Trong trường hợp công việc kéo dài qua nhiều tháng, có thể tiến hành tạm ứng tiền lương hàng tháng dựa trên khối lượng công việc đã thực hiện trong tháng.

Lưu ý: Nếu doanh nghiệp không thể trả lương đúng hạn vì lý do bất khả kháng, chậm trả không được quá 30 ngày. Nếu việc trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, doanh nghiệp phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng tại ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương.

Doanh nghiệp có thể trả lương cho người lao động theo kỳ hạn nào?

Doanh nghiệp tự quyết định hình thức trả lương cho người lao động có được không?

Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, doanh nghiệp không được tự quyết định hình thức trả lương mà sẽ do các bên thỏa thuận. Lương được trả cho người lao động bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân. Đồng thời nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng, doanh nghiệp phải trả các phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Được phép sử dụng đơn vị tiền tệ nào để trả lương cho người lao động?

Tại khoản 14 Điều 4 Thông tư 32/2013/TT-NHNN có quy định như sau:

Các trường hợp được sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam

...

14. Người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó.

...

Và tại khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Trả lương

...

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

...

Theo những quy định trên, một trong các trường hợp được sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam bao gồm cả trường hợp người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó.

Đồng thời, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

Như vậy, pháp luật lao động đã quy định rất rõ rằng tiền lương trả cho người lao động Việt Nam phải sử dụng đơn vị tiền tệ là đồng Việt Nam.

Nếu người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì đơn vị tiền tệ của tiền lương được dùng để chi trả có thể là tiền Đồng Việt Nam hoặc là đồng tiền ngoại tệ.

Quy định về đơn vị tiền tệ này này phù hợp với quy định của pháp luật về quản lý ngoại hối, bảo đảm trên lãnh thổ Việt Nam phải sử dụng tiền Đồng Việt Nam.