- Công văn BNV: Không áp dụng trợ cấp lần đầu tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động trong trường hợp nào?
- Những vùng nào được xem là vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn?
- Thời gian không được tính hưởng các chế độ trợ cấp của CBCCVC làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được quy định thế nào?
Công văn BNV: Không áp dụng trợ cấp lần đầu tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động trong trường hợp nào?
Căn cứ vào Công văn 2285/BNV-TL năm 2022 trợ cấp lần đầu tại Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP do Bộ Nội vụ ban hành.
Theo đó, trả lời công văn số 3342/X01-P7 ngày 03/3/2020 của Cục Tổ chức cán bộ, Bộ Công an về việc thực hiện chính sách tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây viết tắt là Nghị định 76/2019/NĐ-CP); sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại văn bản số 4108/BTC- HCSN ngày 10/5/2022, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại văn bản số 1349/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 28/4/2022 và Ủy ban Dân tộc tại văn bản số 510/UBDT-CSDT ngày 12/4/2022, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:
- Tại Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định trợ cấp lần đầu được áp dụng đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này khi nhận công tác lần đầu ở cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn và chỉ được nhận một lần trong quá trình công tác. Theo đó, không áp dụng trợ cấp lần đầu đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang ở địa bàn không thuộc vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn, sau đó địa bàn đang công tác được cấp có thẩm quyền quyết định là vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.
- Công văn này thay thế công văn số 5266/BNV-TL ngày 20/10/2021 của Bộ Nội vụ gửi Sở Nội vụ tỉnh Cao Bằng về việc thực hiện Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
Như vậy Không áp dụng trợ cấp lần đầu tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động ở địa bàn không thuộc vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn, sau đó địa bàn đang công tác được cấp có thẩm quyền quyết định là vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn.
>>> Nay đến hết 01/11/2028 Hỗ trợ mỗi người lao động 2.000.000 đồng/người/tháng tiền đi lại
>>> Quyết định từ năm 2026 Khấu trừ lương hưu hằng tháng mỗi lần tối đa 30%
>>> Chính phủ thay thế mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng bằng 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026
>>> Bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 01/7/2026
>>> Toàn bộ Bảng lương Công an nhân dân từ ngày 01/7/2026
>>> Lộ trình, hướng dẫn sắp xếp Thôn, Tổ dân phố tại 34 tỉnh, thành phố theo hướng tinh gọn
Công văn BNV: Không áp dụng trợ cấp lần đầu tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP đối với cán bộ công chức viên chức, người lao động trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Những vùng nào được xem là vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn?
Căn cứ theo Điều 1 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định bao gồm:
- Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK1 (nay là đặc khu Trường Sa Nghị quyết 1667/NQ-UBTVQH15 năm 2025, Hoàng Sa Nghị quyết 1659/NQ-UBTVQH15 năm 2025 và DK1)
- Các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ;
- Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp,... (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
Thời gian không được tính hưởng các chế độ trợ cấp của CBCCVC làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được quy định thế nào?
Căn cứ tại Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định:
Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp
1. Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì được cộng dồn), bao gồm:
a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội;
b) Thời gian làm việc trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu.
...
3. Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này, gồm:
a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;
b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
Theo đó, thời gian không được tính hưởng các chế độ trợ cấp của CBCCVC làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được quy định như sau:
- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
