Chấm dứt hỗ trợ 500.000 - 1.000.000 đồng/người/tháng cho cán bộ công chức viên chức từ 14/8/2026 theo Nghị quyết 42 ra sao?
Căn cứ vào Nghị quyết 42/NQ-HĐND năm 2026 ngày 14/8/2026 do Thành phố Đồng Nai ban hành bãi bỏ toàn bộ Nghị quyết 14/2021/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ công chức viên chức làm việc tại các Trung tâm Điều hành thông minh thuộc tỉnh Bình Phước.
Theo đó, chính sách hỗ trợ tại Nghị quyết 14/2021/NQ-HĐND như sau:
- Đối tượng áp dụng
Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp và gián tiếp tại Trung tâm Điều hành thông minh tỉnh và Trung tâm Điều hành thông minh các huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh Bình Phước (nay Thành phố Đồng Nai).
- Mức hỗ trợ
+ Cán bộ công chức viên chức trực tiếp làm việc tại Trung tâm Điều hành thông minh tỉnh và Trung tâm Điều hành thông minh các huyện, thị xã, thành phố: Chi hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/tháng;
+ Cán bộ công chức viên chức thực hiện các nhiệm vụ của Trung tâm Điều hành thông minh nhưng không trực tiếp làm việc tại Trung tâm Điều hành thông minh: Chi hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng.
Như vậy, chính thức chấm dứt hỗ trợ 500.000 - 1.000.000 đồng/người/tháng cho cán bộ công chức viên chức trực tiếp và gián tiếp tại Trung tâm Điều hành thông minh tỉnh và Trung tâm Điều hành thông minh các huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh Bình Phước (nay Thành phố Đồng Nai) từ ngày 14/8/2026.
Văn bản này áp dụng tại Thành phố Đồng Nai.
* Xem thêm thông tin mới nhất:
>> 10 chức danh hoạt động ở thôn, bản, khu phố từ ngày 05/9/2026
>> Cho Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố hưởng tối đa 15 tháng phụ cấp từ ngày 13/8/2026
>> Bí thư chi bộ, Trưởng thôn (xóm), TDP được nhận tới 75.900.000 đồng/người
>> Người chưa có vợ/chồng từ 05/10/2026 được nhận 540.000 đồng/tháng
Chấm dứt hỗ trợ 500.000 - 1.000.000 đồng/người/tháng cho cán bộ công chức viên chức từ 14/8/2026 theo Nghị quyết 42 ra sao? (Hình từ Internet)
Khi nào cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn theo Luật Cán bộ, công chức 2025?
Theo Điều 33 Luật Cán bộ, công chức 2025 thì cán bộ công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn.
Cụ thể, việc khen thưởng cán bộ, công chức được quy định như sau:
(1) Cán bộ, công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
(2) Cán bộ, công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được hưởng tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu theo quy định của cấp có thẩm quyền và của Chính phủ.
Như vậy, điều kiện để cán bộ công chức được nâng lương trước thời hạn theo Luật Cán bộ, công chức 2025 là được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng.
Xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức như thế nào?
Theo Điều 7 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 20 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, theo đó người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm xếp ngạch công chức nào thì được xếp hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 20 Nghị định 170/2025/NĐ-CP
Trường hợp người được tuyển dụng vào làm công chức đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng căn cứ thời gian công tác đó để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tuyển dụng.
Trường hợp người được tiếp nhận vào làm công chức có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn), làm công việc phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tiếp nhận thì thời gian công tác đó được tính làm căn cứ xếp lương ở ngạch công chức tương ứng theo vị trí việc làm được tiếp nhận.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
