Công ty thay vì trả lương tăng ca bằng tiền mặt lại trả lương tăng ca bằng sản phẩm của công ty có được không?

Nội dung chính

• Công ty thay vì trả lương tăng ca bằng tiền mặt lại trả lương tăng ca bằng sản phẩm của công ty có được không?
• Công ty có thể thỏa thuận với người lao động thay vì trả tiền tăng ca thì trả bằng ngày nghỉ bù được không?
• Người lao động xin nghỉ ngày trong tuần và xin đi làm bù ngày chủ nhật thì công ty có trả tiền tăng ca không?

Công ty thay vì trả lương tăng ca bằng tiền mặt lại trả lương tăng ca bằng sản phẩm của công ty có được không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định;

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó tiền tăng ca chính là tiền lương làm thêm giờ, mà theo Điều luật này quy định thì tiền lương làm thêm giờ tính dựa vào tiền lương thực trả hoặc đơn giá tiền lương.

Căn cứ tiếp vào khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trả lương

...

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

...

Theo đó tiền lương phải trả cho người lao động khi tăng ca là tiền Đồng Việt Nam.

Công ty thay vì trả lương tăng ca bằng tiền mặt lại trả lương tăng ca bằng sản phẩm của công ty có được không?

Công ty có thể thỏa thuận với người lao động thay vì trả tiền tăng ca thì trả bằng ngày nghỉ bù được không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

...

Theo đó thì tiền lương là khoản tiền Công ty trả cho người lao động theo thỏa thuận của 2 bên.

Hiện nay Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc trả lương cho trường hợp làm thêm giờ bằng tiền. Do đó, việc thay vì trả tiền tăng ca thì trả bằng ngày nghỉ bù là chưa phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

Người lao động xin nghỉ ngày trong tuần và xin đi làm bù ngày chủ nhật thì công ty có trả tiền tăng ca không?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm thêm giờ

...

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Và căn cứ vào Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Theo đó thì để bảo vệ quyền lợi của người lao động nên phải cần có sự đồng ý của người lao động thì công ty mới được cho người lao động tăng ca.

Nhưng trong trường hợp này người lao động xin công ty nghỉ và làm bù vào ngày chủ nhật nên không có bản yêu cầu làm thêm giờ của người sử dụng lao động và văn bản đồng ý của người lao động.

Vậy có thể xem trường hợp này người lao động đi làm vào ngày chủ nhật giống như đi làm ngày bình thường, Công ty không phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động.