Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động
(Theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)
Tải trọn bộ các văn bản về Làm thêm giờ hiện hành: Tải về
Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ khi không muốn hoặc không thể tiếp tục công việc ngoài thời giờ làm việc bình thường không? Trường hợp nào người lao động có thể từ chối mà không bị xử lý kỷ luật và khi nào người sử dụng lao động được huy động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của người lao động?
Người sử dụng lao động cần đáp ứng những điều kiện nào khi huy động người lao động làm thêm giờ? Pháp luật quy định ra sao về sự đồng ý của người lao động, giới hạn số giờ làm thêm trong ngày, tháng và năm cũng như các trường hợp đặc biệt được tổ chức làm thêm giờ?
Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả lương cho người lao động khi làm thêm giờ không? Trường hợp người lao động làm thêm vào ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, Tết thì tiền lương được tính như thế nào và mức trả tối thiểu là bao nhiêu?
Doanh nghiệp không thông báo làm thêm giờ với Sở Nội vụ từ ngày 10/9/2026 có bị phạt không?
Cách xác định các trường hợp người lao động làm thêm giờ vượt mức trần quy định như thế nào?
Thời gian làm thêm giờ theo ngày, tuần, tháng, năm của người lao động vượt mức trần cho phép khi thuộc trường hợp nào?
Quy định về hạn mức giờ làm thêm tối đa của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 tối đa bao nhiêu giờ trong 1 tháng, 1 tuần và 1 năm?
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, doanh nghiệp có được phép ký kết thỏa thuận làm thêm giờ không giới hạn với người lao động hay không?
Mức lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ được tính bao nhiêu phần trăm theo quy định mới nhất?
Theo quy định hiện hành, nếu doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ thì có bắt buộc phải thông báo cho Sở Nội vụ không và mức phạt nếu vi phạm?
Tiền lương làm thêm giờ có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không? Trường hợp nào được miễn thuế theo quy định hiện hành?
Theo quy định hiện hành NSDLĐ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ quá 300 giờ/năm trong các trường hợp nào?
Theo quy định pháp luật hiện hành, năm 2026 tiền làm thêm giờ có được miễn thuế TNCN không?
Hiện nay, Mẫu Thỏa thuận về việc làm thêm giờ tham khảo chuẩn nhất có dạng ra sao?
Có cần văn bản đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ hay không? Cách tính lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong dịp Tết như thế nào?
Người lao động làm việc ngày Tết có được nghỉ bù vào ngày khác hay không? Làm việc ngày Tết được trả lương bao nhiêu phần trăm?
Cách tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào? Làm thêm giờ bao nhiêu là vi phạm pháp luật?
Theo quy định, người lao động từ chối làm thêm giờ ngày Tết có bị kỷ luật không?
Theo quy định, làm thêm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?
Theo quy định, người lao động có bắt buộc phải thể hiện đồng ý làm thêm giờ bằng văn bản không?
