Làm thêm giờ ngày nghỉ được trả bao nhiêu phần trăm lương?
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần được trả ít nhất 200% tiền lương của công việc đang làm. Tùy thời điểm làm thêm, mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật là 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, Tết. Trường hợp làm thêm vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm các khoản tiền lương theo quy định.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm, với mức tối thiểu như sau:
- Làm thêm vào ngày thường: Ít nhất bằng 150% tiền lương.
- Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% tiền lương.
- Làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương mà người lao động vẫn được nhận.
Đối với người lao động làm việc vào ban đêm, ngoài tiền lương theo quy định nêu trên còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày tương ứng với ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, Tết.
Doanh nghiệp có thể trả mức lương làm thêm giờ cao hơn quy định, nhưng không được trả thấp hơn mức tối thiểu mà pháp luật quy định.
Loại ngày | Ban ngày | Ban đêm |
Ngày thường | 150% | 200% (nếu không có làm thêm ban ngày) 210% (nếu có làm thêm ban ngày) |
Ngày nghỉ hằng tuần | 200% | 270% |
Ngày lễ, Tết | 300% | 390% |
Bảng mức lương làm thêm giờ theo từng loại ngày
Làm thêm giờ ngày nghỉ được trả bao nhiêu phần trăm lương?
Điều kiện để được thanh toán tiền lương làm thêm giờ là gì?
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP để được thanh toán tiền làm thêm giờ, phải đáp ứng được 02 điều kiện: (1) Thực tế làm việc; (2) Chứng minh qua bảng chấm công, đăng ký làm thêm, hình thức khác.
Người lao động phải thực tế làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo yêu cầu hoặc được sự chấp thuận của người sử dụng lao động, và thời gian làm thêm đó phải nằm trong phạm vi hợp pháp theo quy định.
Ngoài ra, cần có căn cứ chứng minh như bảng chấm công, đăng ký làm thêm hoặc các hình thức giao việc khác. Trường hợp người lao động tự ý ở lại làm việc mà không có yêu cầu hoặc phê duyệt thì thường sẽ không được coi là làm thêm giờ để thanh toán tiền lương.
Tiền lương làm thêm giờ có tính đóng BHXH không?
Tiền lương làm thêm giờ không phải tính đóng BHXH vì là khoản chi phí bổ sung không cố định.
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
- Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
Trong khi đó, tiền lương làm thêm giờ lại là khoản tiền không xác định được mức cụ thể, bởi doanh nghiệp sẽ trả lương theo thời gian làm việc thực tế, người làm nhiều được hưởng nhiều, người làm ít được hưởng ít.
Do đó, tiền lương làm thêm giờ được xem là khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
