Có tăng lương hưu lần 3 theo quy định mới cho người lao động không?

Nội dung chính

• Tăng lương hưu lần 2 cho người lao động khi nào?
• Có tăng lương hưu lần 3 theo quy định mới cho người lao động không?
• Từ 1/7/2025 đóng 15 năm BHXH bắt buộc được hưởng lương hưu không?

Tăng lương hưu lần 2 cho người lao động khi nào?

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Thời điểm và mức điều chỉnh

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.

Theo đó, từ 1/7/2024 đã chính thức điều chỉnh tăng lương hưu 15% trên mức lương hưu tháng 6/2024. Tuy nhiên, việc điều chỉnh tăng đối với lương hưu của mỗi đối tượng nghỉ hưu giữ các thời kỳ sẽ khác nhau. Cụ thể:

- Chỉ tăng 15% lương hưu (tăng lần 1): áp dụng cho 09 đối tượng đã nghỉ hưu theo Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP.

- Tăng thêm cho đến 3.500.000 đồng/tháng (tăng lần 2): áp dụng cho 07 đối tượng nghỉ hưu trước 1/1/1995 nếu có mức lương hưu sau tăng 15% dưới 3.500.00 đồng/tháng.

Như vậy, đã tăng lương hưu lần 2 cho người lao động nghỉ hưu trước 1/1/1995 tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP từ 1/7/2024.

Có tăng lương hưu lần 3 theo quy định mới cho người lao động không? (Hình từ Internet)

Có tăng lương hưu lần 3 theo quy định mới cho người lao động không?

Căn cứ theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Theo đó, chính sách lương hưu mới khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 sẽ điều chỉnh tăng lương hưu cho đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995. Đối với các đối tượng nghỉ hưu trước 1995 tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP thì đây có thể là đợt tăng lương hưu lần 3 (nếu thuộc đối tượng được Chính phủ quy định tăng theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì sẽ tăng lương hưu để thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Việc điều chỉnh tăng lương hưu theo quy định mới này phải dựa trên các yếu tố sau: Mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Như vậy, tăng lương hưu lần 3 theo quy định mới cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP hay không sẽ phụ thuộc vào các yếu tố trên, nếu như không đảm bảo các yêu tố trên thì việc tăng lương hưu lần 3 là không khả thi.

Từ 1/7/2025 đóng 15 năm BHXH bắt buộc được hưởng lương hưu không?

Căn cứ theo Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

2. Đối tượng quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

3. Chính phủ quy định việc hưởng lương hưu đối với trường hợp không xác định được ngày, tháng sinh hoặc mất hồ sơ và các trường hợp đặc biệt khác.

Và căn cứ theo Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 64 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

2. Đối tượng quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 64 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

...

Theo đó, từ 1/7/2025 trong điều kiện lao động bình thường, người lao động chỉ cần đóng BHXH bắt buộc tối thiểu 15 năm thì sẽ được hưởng lương hưu.

Riêng trong trường hợp hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động thì người lao động phải đóng từ đủ 20 năm BHXH bắt buộc.

Lưu ý: Điều kiện về tuổi hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.