Chính phủ chính thức đồng ý không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc trong trường hợp nào theo Nghị định 170?

Chính phủ chính thức đồng ý không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc trong trường hợp nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc

1. Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;

b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

3. Mức trợ cấp bằng 01 (một) tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.

4. Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều này.

Theo đó, công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, đối với công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Xem thêm:

>>> Chính thức Chính phủ quyết định không chi trả 500.000 đồng/tháng là mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng

>>> Nghị định tinh giản biên chế: Chính thức cán bộ không chuyên trách cấp xã không được hưởng chế độ chính sách

>>> Tăng mức phụ cấp phục vụ từ 200.000 đồng/tháng lên 1.350.000 đồng/tháng

>>> Tăng mức phụ cấp phục vụ lên tới gần 3.000.000 đồng/tháng

>>> Chính phủ chính thức quyết định chi trả 500.000 đồng/tháng

>>> Nghị định tinh giản biên chế: Cán bộ công chức viên chức có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên khi tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu được trợ cấp mấy tháng tiền lương khi nghỉ hưu trước tuổi?

>>> Chính thức quyết định trả thêm tiền tối đa 1,8 lần mức lương và chi thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản đối với cán bộ công chức viên chức

>>> Chính thức từ 01/7/2025 xét tuyển công chức đối với người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 05 năm trở lên

>>> Chính thức sửa đổi bổ sung Nghị định 178: Cán bộ công chức viên chức được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi

>>> Chính phủ chính thức đồng ý không giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ không chuyên trách cấp xã

>>> Chính thức tạm dừng đóng BHXH bắt buộc đối với cán bộ công chức viên chức

>>> Chính phủ chính thức đồng ý không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc

>>> Quốc hội đồng ý trả thêm tiền cho cán bộ công chức

>> Quyết định thay thế 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT đồng thời bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương và thiết kế cơ cấu tiền lương mới

Mới nhất: >> Ban Kinh tế Trung ương quyết định triển khai chế độ tiền lương mới sau 2026 cho CBCCVC và LLVT bằng việc bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương đồng thời hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn

>> Chính thức áp dụng mức tăng lương hưu thỏa đáng cho CBCCVC và người lao động có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995

>> Từ 1/7/2025, đã chốt chính sách tăng lương cho công chức

>> Chính phủ đồng ý cho công chức lãnh 3 tháng tiền lương hiện hưởng khi

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Xem thêm:

Tiếp tục tuyển dụng công chức đậu vòng 1 trước 1/7/2025 nếu đáp ứng điều kiện nào theo quy định mới nhất?

Chính thức toàn bộ chính sách tinh giản biên chế của Nghị định 154 hết hiệu lực từ 31/12/2030 có đúng hay không?

Chính phủ chính thức đồng ý không giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Ai có thẩm quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc

1. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định tại Điều 7 Nghị định này quyết định cho thôi việc hoặc ủy quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức.

2. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc:

a) Công chức tự nguyện xin thôi việc có đơn gửi cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc;

b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức; nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do quy định tại điểm c khoản này;

c) Lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức:

Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;

Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;

Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.

...

Theo đó, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định tại Điều 7 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quyết định cho thôi việc hoặc ủy quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức.

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc như sau:

(1) Thời gian được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu thời gian đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

- Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;

- Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

- Thời gian làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao;

- Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

- Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

(2) Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:

- Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;

- Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;

- Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.