Chính thức sửa đổi bổ sung Nghị định 178: Cán bộ công chức viên chức được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng khi nghỉ hưu trước tuổi mà có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu cho bao nhiêu năm công tác có đóng BHXH bắt buộc?

Chính thức sửa đổi bổ sung Nghị định 178: Cán bộ công chức viên chức được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng khi có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu cho bao nhiêu năm công tác có đóng BHXH bắt buộc?

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định cán bộ công chức được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm như sau:

Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:

Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP;

Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Như vậy, cán bộ công chức viên chức được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng khi có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Xem thêm:

>>> Tăng 6,75 lần mức tiền phụ cấp phục vụ so với quy định cũ (Quyết định 269)

>>> Quốc hội chính thức đồng ý giáo viên được hỗ trợ tiền thuê nhà ở theo mức hỗ trợ thuê nhà ở công vụ

>>> Chính thức cán bộ công chức viên chức mỗi năm được trợ cấp 50% tháng tiền lương hiện hưởng khi có từ 21 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

>>> Chính thức từ 01/7/2025 thay thế mức lương cơ sở 2,34 đối với cán bộ công chức viên chức

>>> Chính thức cán bộ công chức viên chức được hưởng 80% tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc

>> Chốt mức tham chiếu hiện nay không thấp hơn 2,34 triệu đồng dùng thay thế lương cơ sở

>> Chính thức quyết định cán bộ công chức viên chức bị thôi việc ngay theo Nghị định 154 được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng

>>> Chính thức Chính phủ quyết định không chi trả 500.000 đồng/tháng là mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng

>>> Nghị định tinh giản biên chế: Chính thức cán bộ không chuyên trách cấp xã không được hưởng chế độ chính sách

Mới nhất: >> Quốc hội thống nhất tăng lương hưu lần 3 đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Quyết định chính thức từ Quốc hội: Thực hiện tăng lương hưu cho nhóm đối tượng CBCCVC và người lao động

>> Chính phủ quyết định mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức

>> Chính phủ quyết định bỏ lương cơ sở áp dụng mức tham chiếu với toàn bộ CBCCVC và người lao động

>> Chốt bỏ lương cơ sở, bỏ toàn bộ hệ số lương trong khu vực công, thực hiện triển khai cơ cấu tiền lương mới cho 09 đối tượng CBCCVC và LLVT

>> Quyết định thay thế 07 bảng lương hiện hành bằng 05 bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT đồng thời bỏ lương cơ sở, bỏ hệ số lương và thiết kế cơ cấu tiền lương mới

>> Sửa đổi Nghị định 178: Cán bộ công chức viên chức có tuổi đời dưới 10 đến tuổi nghỉ hưu

>> Đã có văn bản bố trí việc làm công chức theo từng vị trí

>> Quốc hội đã thống nhất nhóm đối tượng hưởng chế độ phụ cấp cao hơn

Xem thêm:

Bộ Nội vụ chốt 04 điều kiện để người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức theo Công văn 4753 là gì?

Chính thức toàn bộ chính sách tinh giản biên chế của Nghị định 154 hết hiệu lực từ 31/12/2030 có đúng hay không?

Chính thức sửa đổi bổ sung Nghị định 178: Cán bộ công chức viên chức được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng khi có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu cho bao nhiêu năm công tác có đóng BHXH bắt buộc? (Hình từ Internet)

Nguồn kinh phí chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với cán bộ công chức viên chức từ đâu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP; được bổ sung bởi khoản 15 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định nguồn kinh phí chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau:

- Đối với cán bộ công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

- Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách, chế độ thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết chính sách chế độ.

Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố cấu thành để giải quyết chính sách chế độ thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp bổ sung.

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị, nguồn ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu hợp pháp khác. Ngân sách nhà nước sẽ bố trí kinh phí giải quyết chính sách, chế độ trên số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.

+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

- Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau hợp nhất, sáp nhập thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bố trí hằng năm theo quy định, được cấp bổ sung kinh phí đào tạo, bồi dưỡng bằng 5% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) trong năm đầu thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Ngân sách nhà nước bảo đảm đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian từ đủ 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

- Đối với người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

- Đối với các tổ chức hành chính kết thúc việc thực hiện cơ chế tài chính đặc thù như đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Theo đó, căn cứ kết quả đánh giá cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.