Từ 04/9/2026 mỗi CBCC nhận thêm từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 30 cụ thể các khoản tiền gì?
Xét Tờ trình số 2931/TTr-UBND ngày 12 tháng 8 năm 2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh về dự thảo Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức luân chuyển, biệt phái giai đoạn 2026 - 2030; Báo cáo thẩm tra số 358/BC-HĐND ngày 17 tháng 8 năm 2026 của Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh; ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân tại kỳ họp;
Hội đồng nhân dân ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức luân chuyển, biệt phái giai đoạn 2026 - 2030.
Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ công chức thuộc cơ quan, đơn vị cấp tỉnh khi được cấp có thẩm quyền luân chuyển, biệt phái đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị cấp xã (theo kế hoạch của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành).
2. Cán bộ công chức cấp xã được cấp có thẩm quyền luân chuyển, biệt phái đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh hoặc đến các xã khác trên địa bàn tỉnh Cao Bằng (theo kế hoạch của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành).
3. Các trường hợp được luân chuyển, điều động, tăng cường đi cơ sở theo Kế hoạch số 483-KH/TU ngày 21 tháng 6 năm 2025 của Tỉnh ủy được áp dụng các chính sách theo quy định tại Nghị quyết này.
Điều kiện hỗ trợ:
Cán bộ công chức chưa có nhà ở thuộc sở hữu của mình tại nơi công tác mới; có khoảng cách đường bộ từ trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú (đăng ký thường trú hoặc nơi tạm trú) đến nơi công tác mới từ 15 km trở lên.
Mức hỗ trợ:
Hỗ trợ chi phí đi lại hằng tháng theo các mức sau:
- Từ 15km đến 30km: hỗ trợ 500.000 đồng;
- Từ trên 30km đến 50km: hỗ trợ 1.000.000 đồng;
- Từ trên 50km đến 100km: hỗ trợ 1.500.000 đồng;
- Từ trên 100 km đến 150km: hỗ trợ 2.000.000 đồng;
- Từ trên 150km trở lên: hỗ trợ 2.500.000 đồng;
Hỗ trợ sinh hoạt phí: Mức hỗ trợ bằng 4.500.000 đồng/tháng
Như vậy tổng cộng mức hỗ trợ nhận được ít nhất 5.000.000 đồng/tháng - 7.000.000 đồng/tháng (Gồm ít nhất 500.000 đồng/tháng tiền chi phí đi lại và 4.500.000 đồng/tháng tiền sinh hoạt phí).
Văn bản áp dụng tại Cao Bằng.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Từ 01/01/2027 tăng mức hưởng từ 18.500.000 đồng/tháng lên 20.200.000 đồng/tháng
>> Hỗ trợ 1.000.000 đồng/tháng cho mỗi CCVC từ Tháng 09/2026 và thêm 2.000.000 đồng/người
>> Kể từ 05/10/2026 cho thôi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội 540.000 đồng/tháng
>> Nghị quyết 36 ngân sách chi trả 700.000 đồng - 1.200.000 đồng từ 01/9/2026 cho người cao tuổi
>> Tổng hợp các mức tiền Trẻ em được nhận từ 05/10/2026 theo mức mới
>> Bảng phụ cấp mới cho Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố, Bí thư và Trưởng ban Công tác mặt trận
>> Người cao tuổi từ 05/10/2026 được hưởng 04 mức tiền từ 810.000 đồng - 1.620.000 đồng/tháng
Từ 04/9/2026 mỗi cán bộ công chức nhận thêm từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 30 cụ thể các khoản tiền gì?
Khoảng cách quãng đường để tính hỗ trợ cho cán bộ công chức theo Nghị quyết 30 được xác định như thế nào?
Nghị quyết 30/2026/NQ-HĐND quy định:
Khoảng cách quãng đường (km): thực hiện theo văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Trường hợp văn bản của cấp có thẩm quyền quy định nhiều loại cự ly khác nhau (do tuyến đường di chuyển) thì áp dụng mức cao nhất.
Trường hợp cán bộ, công chức được luân chuyển, biệt phái từ địa phương này sang địa phương khác mà cự ly (km) di chuyển chưa có trong các quy định thì tính số km theo thực tế phải di chuyển (theo tuyến đường thuận lợi nhất).
Chính sách đối với công chức điều động biệt phái ra sao?
Công chức được điều động, biệt phái được hưởng các chế độ chính sách tại Điều 27 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi bởi Điều 11 Nghị định 300/2026/NĐ-CP như sau:
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.
Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong thời gian được cử biệt phái. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái có chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ đặc thù theo nghề, theo công việc hoặc theo địa bàn thì ngoài lương và các quyền lợi khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức biệt phái chi trả, công chức còn được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù do cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái chi trả.
Trường hợp công chức được cử biệt phái đến làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
