Chi tiết cách tính tiền đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền theo Nghị định 154, cụ thể như thế nào?

Chi tiết cách tính tiền đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền theo Nghị định 154, cụ thể như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền, cụ thể như sau:

(1) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP (không bao gồm đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 154/2025/NĐ-CP) thì được hưởng các chế độ sau:

- Đối với người có dưới 05 năm công tác thì được hưởng các chế độ sau:

+ Được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,8 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng nhân với số tháng công tác.

Ví dụ: Bà A có 4 năm công tác, mức phụ cấp hiện hưởng là 3.600.000 đồng thì công thức tính như sau:

(0,8 x 3.600.000) x 48 = 138.240.000 đồng

+ Được hưởng trợ cấp bằng 1,5 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng cho mỗi năm công tác.

Ví dụ: Bà A có 4 năm công tác, mức phụ cấp hiện hưởng là 3.600.000 đồng thì công thức tính như sau:

(1,5 x 3.600.000) x 4 = 21.600.000 đồng

+ Được trợ cấp 03 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tìm việc làm.

Ví dụ: Bà A có 4 năm công tác, mức phụ cấp hiện hưởng là 3.600.000 đồng thì công thức tính như sau:

3.600.000 x 3 = 10.800.000 đồng

Như vậy, Tổng số tiền cán bộ KCT ở thôn , tổ dân phố có 04 năm công tác được nhận là:

138.240.000 + 21.600.000 + 10.800.000 = 170.640.000 đồng

+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Đối với người có từ đủ 05 năm công tác trở lên và có tuổi đời còn dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng các chế độ sau:

+ Được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,8 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu.

Ví dụ: Bà C có 20 năm công tác và có tuổi đời còn 03 năm đến tuổi nghỉ hưu, mức phụ cấp hiện hưởng là 4.000.000 đồng thì công thức tính như sau:

(0,8 x 4.000.000) x 36 tháng = 115.200.000 đồng

+ Được hưởng trợ cấp bằng 1,5 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng cho mỗi năm công tác.

Ví dụ: Bà C có 20 năm công tác và có tuổi đời còn 03 năm đến tuổi nghỉ hưu, mức phụ cấp hiện hưởng là 4.000.000 đồng thì công thức tính như sau:

1,5 x 4.000.000 x 20 = 120.000.000 đồng

+ Được trợ cấp 03 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tìm việc làm.

Ví dụ: Bà C có 20 năm công tác và có tuổi đời còn 03 năm đến tuổi nghỉ hưu, mức phụ cấp hiện hưởng là 4.000.000 đồng thì công thức tính như sau:

4.000.000 x 3 = 12.000.000 đồng

Như vậy, Tổng số tiền cán bộ KCT ở thôn , tổ dân phố có 20 năm công tác và có tuổi đời còn 03 năm đến tuổi nghỉ hưu được nhận là:

115.200.000 + 120.000.000 + 12.000.000 = 247.200.000 đồng

+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Đối với người có từ đủ 05 năm công tác trở lên và có tuổi đời từ đủ 05 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng các chế độ sau:

+ Được hưởng trợ cấp một lần bằng 0,8 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng nhân với 60 tháng.

Ví dụ: Bà D có 13 năm công tác và có tuổi đời còn 07 năm đến tuổi nghỉ hưu, mức phụ cấp hiện hưởng là 4.000.000 đồng thì công thức tính như sau:

(0,8 x 4.000.000) x 60 = 192.000.000 đồng

+ Được hưởng trợ cấp bằng 1,5 lần mức phụ cấp hàng tháng hiện hưởng cho mỗi năm công tác.

Ví dụ: Bà D có 13 năm công tác và có tuổi đời còn 07 năm đến tuổi nghỉ hưu, mức phụ cấp hiện hưởng là 4.000.000 đồng thì công thức tính như sau:

(1,5 x 4.000.000) x 13 = 78.000.000 đồng

+ Được trợ cấp 03 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng để tìm việc làm.

Ví dụ: Bà D có 13 năm công tác và có tuổi đời còn 07 năm đến tuổi nghỉ hưu, mức phụ cấp hiện hưởng là 4.000.000 đồng thì công thức tính như sau:

4.000.000 x 3 = 12.000.000 đồng

Như vậy, Tổng số tiền cán bộ KCT ở thôn , tổ dân phố có 13 năm công tác và có tuổi đời còn 07 năm đến tuổi nghỉ hưu được nhận là:

192.000.000 + 78.000.000 + 12.000.000 = 282.000.000 đồng

+ Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

(2) Đối với cán bộ công chức cấp xã do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023 - 2025 nên được bố trí sang làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố thì được hưởng các chế độ như quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định 154/2025/NĐ-CP nhưng tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề của chức danh cán bộ công chức cấp xã trước khi được bố trí sang làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

(3) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP hoặc đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 15 tháng phụ cấp hàng tháng hiện hưởng.

(4) Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 10 Nghị định 154/2025/NĐ-CP không được hưởng chính sách quy định tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Chi tiết cách tính tiền đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền theo Nghị định 154, cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Kinh phí thực hiện đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế

...

3. Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động

a) Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ kinh phí thường xuyên của cơ quan, tổ chức.

b) Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ kinh phí thường xuyên hoặc từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị.

4. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị có nguồn kinh phí hoạt động theo các nghị quyết, quyết định và các văn bản khác của cấp có thẩm quyền: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ nguồn kinh phí hoạt động theo quy định tại các nghị quyết, quyết định và các văn bản khác của cấp có thẩm quyền (nếu có).

...

Theo đó, nguồn kinh phí thực hiện tinh giản biên chế đối với người làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

- Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ kinh phí thường xuyên của cơ quan, tổ chức.

- Đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập: Kinh phí giải quyết chính sách tinh giản biên chế được lấy từ kinh phí thường xuyên hoặc từ nguồn thu sự nghiệp của đơn vị.

Nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

- Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

- Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

- Đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất.