Chỉ áp dụng mức lương hưu hiện tại đến tháng 30/6/2025 sau đó sẽ được tiếp tục tăng lương hưu có đúng không?

Nội dung chính

• Chỉ áp dụng mức lương hưu hiện tại đến tháng 30/6/2025 sau đó sẽ được tiếp tục tăng lương hưu có đúng không?
• Thời điểm hưởng lương hưu từ 01/07/2025 được quy định thế nào?
• Mẫu đơn đề nghị nhận lương hưu của những tháng chưa nhận được quy định như thế nào?

Chỉ áp dụng mức lương hưu hiện tại đến tháng 30/6/2025 sau đó sẽ được tiếp tục tăng lương hưu có đúng không?

>> Tăng lương hưu hay tăng lương cơ sở vào năm 2025?

>> Tiếp tục có đợt tăng lương hưu mới vượt hơn 15% mức tăng lương hưu vừa qua

>> Mức tăng lương hưu mới cho CBCCVC và LLVT trong đợt tăng lương hưu tiếp theo vào năm 2025

>> Chính sách tăng lương hưu năm 2025 không áp dụng cho đối tượng nào?

>> Hết tháng 6/2025 CBCCVC và LLVT sẽ có mức tăng lương hưu mới để thay thế mức lương hưu hiện tại

>> Tăng lương hưu cho mọi đối tượng có mức lương hưu thấp vào năm 2025

Căn cứ tại Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 98 của Luật này được tính như sau:

a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

...

Căn cứ Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Theo đó, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025 quy định người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 sẽ được tiếp tục tăng lương hưu nhằm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Như vậy, chưa có văn bản nào quy định về việc chỉ áp dụng mức lương hưu hiện tại đến tháng 30/6/2025 và từ 1/7/2025 sẽ được tiếp tục tăng lương hưu. Và đồng thời khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực cũng chỉ quy định sẽ tăng lương hưu cho người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995. Do đó, mọi thông tin và thời điểm tăng lương hưu vẫn sẽ chờ thông báo từ Chính phủ.

>> Sau 2026, 09 đối tượng CBCCVC và LLVT sẽ có mức lương mới thay thế khi bỏ lương cơ sở

>> Đề xuất bỏ lương cơ sở được chấp nhận

>> Chốt mốc thời điểm tăng lương hưu năm 2025 là khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực

>> Đề xuất của Bộ Chính trị về cải cách tiền lương sẽ được thực hiện vào thời gian nào?

>> Hoàn thiện 05 bảng lương mới thay thế 07 bảng lương hiện hành cho CBCCVC và LLVT vào năm 2025 hay năm 2026?

Chỉ áp dụng mức lương hưu hiện tại đến tháng 30/6/2025 sau đó sẽ được tiếp tục tăng lương hưu có đúng không?

Thời điểm hưởng lương hưu từ 01/07/2025 được quy định thế nào?

Căn cứ tại Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Thời điểm hưởng lương hưu

1. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.

2. Thời điểm hưởng lương hưu đối với đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này; quy định thời điểm hưởng lương hưu đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 33 của Luật này; quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ hưu trí.

Theo đó, thời điểm hưởng lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc từ 01/07/2025 được quy định như sau:

- Đối với đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i, k và l khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đang tham gia BHXH bắt buộc là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản của người sử dụng lao động xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xác định việc chấm dứt làm việc.

- Đối với đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.

- Đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về việc tính, việc xác định điều kiện đối với từng trường hợp để giải quyết chế độ hưu trí.

Mẫu đơn đề nghị nhận lương hưu của những tháng chưa nhận được quy định như thế nào?

Mẫu đơn đề nghị nhận lương hưu của những tháng chưa nhận mới nhất là mẫu 14-HSB quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 được sửa đổi bởi điểm 1.2 khoản 1 Điều 2 Quyết định 686/QĐ-BHXH năm 2024.

Tải mẫu đơn đề nghị nhận lương hưu của những tháng chưa nhận mới nhất Tại đây