Xin chào. Công ty ép buộc làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động thì có bị xử phạt không? Hiện tại, sau khi bị Covid-19, tình trạng sức khỏe của tôi dần trở nên suy yếu hơn. Tuy nhiên, công ty lại yêu cầu hầu hết các nhân viên phải tăng ca, nếu không thì sẽ bị đuổi việc. Bình thường tôi làm 8 tiếng 1 ngày, tuy nhiên bây giờ tôi
Cho tôi hỏi: Mẫu thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2023 như thế nào? Khi thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn thì xử lý như thế nào? Câu hỏi của anh Kiên đến từ Kon Tum.
Xin cho hỏi là cơ quan nào có quyền đề xuất việc áp dụng hoặc không áp dụng Đối xử quốc gia trong thương mại quốc tế? Và việc có áp dụng hay không sẽ do ai có quyền quyết định? - câu hỏi của anh Khoa (Bình Phước).
Cho hỏi: Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng thì có được tạm hoãn hợp đồng không? Câu hỏi của bạn Đức ở Đồng Tháp.
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp phải lưu trữ hồ sơ tai nạn lao động đối với tai nạn lao động nhẹ trong thời gian bao lâu theo quy định? Câu hỏi của anh LG.T đến từ Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tổ chức Lao động Quốc tế là gì? Sự ra đời của Công ước 105 năm 1957 về xóa bỏ lao động cưỡng bức? Các biện pháp của Việt Nam trong việc thực hiện Công ước 105 năm 1957 do Tổ chức Lao động Quốc tế ban hành? câu hỏi của anh V (Cần Thơ).
Có bắt buộc thương thảo hợp đồng đối với nhà thầu hạng nhất khi áp dụng hình thức đấu thầu rộng rãi, đấu thầu hạn chế? Tổng hợp mẫu biên bản thương thảo hợp đồng mới nhất? Nhà thầu hạng nhất không ký biên bản thương thảo hợp đồng thì giải quyết như thế nào?
Quyết định nghỉ hưu đối với thành viên Hội đồng quản lý Quỹ phát triển đất hoạt động chuyên trách được thực hiện như thế nào? Nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản lý Quỹ phát triển đất có hiệu lực khi nào?
Hiện nay thì việc quản lý rủi ro hoạt động đối với hoạt động thuê ngoài của tổ chức tín dụng phi ngân hàng thông qua hình thức nào? Việc quản lý hoạt động thuê ngoài tối thiểu sẽ bao gồm những hoạt động nào?
Cho tôi hỏi trong trường hợp phát hiện hồ sơ xin việc của người lao động là giả (có một số giấy tờ như bằng cấp, chứng chỉ,..là giả) thì người sử dụng lao động có thể xử lý trường hợp này như thế nào? Hành vi này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Câu hỏi của anh Thắng từ Ninh Bình.
Cho hỏi công ty có hành vi chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thì có bị xử phạt theo quy định pháp luật không? Tôi là Ngọc Trâm, tôi có ký hợp đồng lao động với một Công ty bán đồ dùng gia dụng tại Đà Nẵng. Tuy nhiên, khi làm việc được 1 năm, tôi phát hiện Công ty đã không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi nhằm chiếm dụng số tiền
Động vật mắc bệnh dại có được chữa trị hay không? Người chữa bệnh cho động vật mắc bệnh dại có bị xử phạt hay không? Phát hiện động vật mắc bệnh dại thì xử lý thế nào theo quy định pháp luật hiện nay?
Đối với các doanh nghiệp cố tình quảng cáo thuốc lá điện tử sẽ bị xử phạt như thế nào? Và Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận có đủ thẩm quyền xử phạt đối với hành vi này không? - Câu hỏi của anh Phước (Quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh).
Hành vi từ chối tuyển dụng người lao động thuộc một giới tính nhất định của công ty có thể bị xử phạt như thế nào? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp nào có thẩm quyền xử phạt hành vi trên? Liên quan đến bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động nam nữ có được đối xử bình đẳng về tiêu chuẩn và độ tuổi khi tuyển dụng không? Trên đây là câu hỏi của anh Thế
Tôi có được nghe nói qua về chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam, nhưng không biết đây có phải là một tổ chức tín dụng theo quy định của pháp luật Việt Nam không. Nếu tổ chức này muốn hoạt động thì cần đảm bảo những điều kiện gì? Nếu không thì sẽ bị xử phạt ra sao?
vi phạm: Phạt 20 - 30 triệu đồng.
- Có từ 101 - 300 người lao động bị vi phạm: Phạt 30 - 40 triệu đồng.
- Có từ 301 người lao động trở lên bị vi phạm: Phạt 40 - 50 triệu đồng.
Lưu ý: Mức phạt nói trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính gấp đôi so với cá nhân
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phạt đến 50.000.000 đồng đối với hành vi thuê lại lao động nhưng không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động?
11:12 | 24/06/2022
.jpg)
