Người lao động có lương tháng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới nhất hiện nay thì doanh nghiệp có bắt buộc phải tăng lương? Các lưu ý đối với doanh nghiệp khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng? 04 mức lương tối thiểu vùng theo tháng mới nhất được áp dụng hiện nay?
Hiện tại công ty bên tôi do ảnh hưởng Covid-19 đã ngừng việc 50 ngày rồi. Nhưng công ty trả lương theo mức lương tối thiếu vùng 3.920.000/26×50% số ngày nghỉ ngừng việc. Nếu tính vậy thì mỗi tháng chỉ được 13 ngày của lương 3.920.000. Nhưng theo khoản 3 điều 99 của Luật Lao động 2019 ở điểm b thì công ty tôi đang áp dụng sai đúng không?
Cho hỏi tôi được biết dự kiến từ 1/7/2023 sẽ tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên khoảng 1,8 triệu/tháng. Vậy năm 2023 có tăng lương hưu không? - Câu hỏi của bạn Linh từ Bình Định.
(Chinhphu.vn) - Quốc hội quyết nghị sử dụng sử dụng 110.619 tỷ đồng tích lũy cải cách tiền lương của ngân sách trung ương, địa phương đến hết năm 2024 còn dư chuyển sang 2025 để thực hiện mức lương cơ sở; chưa tăng lương khu vực công, lương hưu năm 2025.
Mức lương tối thiểu mới nhất áp dụng cho người lao động làm việc trên các địa bàn thuộc vùng 1 là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ có phải là mức lương thấp nhất mà người lao động được chi trả không?
Xin hỏi, năm 2023, khi có tăng lương, thay đổi lương có phải ký lại hợp đồng lao động? Mức lương tối thiểu vùng có gì thay đổi không? Câu hỏi của bạn An ở Huế.
, người lao động có mức lương như sau:
Lương cơ bản : A
Trợ cấp xăng xe: B
Trợ cấp điện thoại : C
Vậy mức lương để tính trợ cấp thôi việc chỉ tính dựa trên lương cơ bản A hay tổng lương A+B+C? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Câu hỏi đến từ anh Thanh Nhật - Nam Định.
Tôi muốn hỏi hằng năm mức lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang được tăng thêm 7% sau cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 phải không? - câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa).