Bảng lương cán bộ công chức từ ngày 01/7/2023 khi tăng lương cơ sở sẽ thay đổi như thế nào so với mức lương trước đây?

Nội dung chính

• Bảng lương cán bộ công chức từ ngày 01/7/2023 thay đổi như thế nào so với mức lương trước đây?
• Những ai sẽ được tăng lương từ ngày 01/7/2023 khi mà tăng lương cơ sở?
• Người lao động tại các doanh nghiệp có được tăng lương từ ngày 01/7/2023 không?

Bảng lương cán bộ công chức từ ngày 01/7/2023 thay đổi như thế nào so với mức lương trước đây?

Căn cứ vào Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về hệ số lương cán bộ công chức như sau:

Xem toàn bộ bảng hệ số lương cán bộ công chức hiện nay tại đây.

Theo đó. lương của cán bộ công chức từ ngày 01/7/2023 khi mà tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng/tháng lên thành 1.800.000 đồng/tháng sẽ thay đổi theo các mức lương như sau(chưa bao gồm các khoản phụ cấp):

(1) Công chức loại A3

- Nhóm A3.1

Hệ số lương:

+ 6.2 x 1.800.000 đồng = 11.160.000 đồng/tháng

+ 6.56 x 1.800.000 đồng = 10.008.000 đồng/tháng

+ 6.92 x 1.800.000 đồng = 12.456.000 đồng/tháng

+7.28 x 1.800.000 đồng = 13.104.000 đồng/tháng

+ 7.64 x 1.800.000 đồng = 13.752.000 đồng/tháng

+ 8 x x 1.800.000 đồng = 14.400.000 đồng/tháng

- Nhóm A3.2

Hệ số lương

+ 5.75 x 1.800.000 đồng =10.350.000 đồng/tháng

+ 6.11 x 1.800.000 đồng = 10.998.000 đồng/tháng

+ 6.47 x 1.800.000 đồng = 11.646.000 đồng/tháng

+ 6.83 x 1.800.000 đồng = 12.294.000 đồng/tháng

+ 7.19 x 1.800.000 đồng = 12.942.000 đồng/tháng

+ 7.55 x 1.800.000 đồng = 13.590.000 đồng/tháng

(2) Công chức loại A2

- Nhóm A2.1

+ 4.40 x 1.800.000 đồng = 7.920.000 đồng/tháng

+ 4.74 x 1.800.000 đồng = 8.532.0.000 đồng/tháng

+ 5.08 x 1.800.000 đồng = 9.144.000 đồng/tháng

+ 5.42 x 1.800.000 đồng = 9.756.000 đồng/tháng

+ 5.76 x 1.800.000 đồng = 10.368..000 đồng/tháng

+ 6.10 x 1.800.000 đồng = 10.980.000 đồng/tháng

+ 6.44 x 1.800.000 đồng = 11.592.000 đồng/tháng

+ 6.78 x 1.800.000 đồng = 12.204.000 đồng/tháng

...

Tương tự, đối với các cán bộ, công chức giữ các hạn ngạch khác, thì căn cứ vào mức lương cơ sở và hệ số lương để xác định mức lương mà cán bộ, công chức nhận được theo cách tính như trên.

Lưu ý: mức lương nêu trên chưa bao gồm các khoản phu cấp mà cán bộ công chức có thể nhận được.

Bảng lương cán bộ công chức từ ngày 01/7/2023 khi tăng lương cơ sở sẽ thay đổi như thế nào so với mức lương trước đây? (Hình từ Internet)

Những ai sẽ được tăng lương từ ngày 01/7/2023 khi mà tăng lương cơ sở?

Căn cứ vào Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định những đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở để làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở như sau:

- Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008.

- Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008.

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức 2010.

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

Người lao động tại các doanh nghiệp có được tăng lương từ ngày 01/7/2023 không?

Theo Điều 2 Nghị định 38/2022/NĐ-CP về đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu theo hợp đồng lao động như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Do đó, người lao động làm việc theo hộ đồng lao động sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật.

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Được ấn định theo vùng, theo giờ làm việc.

Đối với mức lương cơ sở, đây là căn cứ dùng để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật; mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Từ những quy định trên, có thể phân biệt được mức lương cơ sở so với mức lương tối thiểu vùng, lương cơ sở là căn cứ dùng để tính các khoản lương, phụ cấp mà đối tượng áp dụng có thể nhận được. Còn lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhật mà 01 người lao động trong vùng đó phải nhận được theo quy định.

Do đó, tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023 thì những đối tượng áp dụng chế độ lương cơ sở như cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng lương. Còn người lao động ngoài khối Nhà nước sẽ không chịu tác động bởi mức lương cơ sở.