Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau Tiền teabreak hay còn còn gọi là tiền tiệc trà, tiệc ngọt của người lao động có được dùng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Câu hỏi của chị V.T.N.Q đến từ TP.HCM.
Trường hợp lao động nam đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng mà vi phạm nội quy công ty thì có bị xử lý kỷ luật lao động không? Nếu không mà công ty vẫn xử lý kỷ luật lao động nam này thì bị xử phạt hành chính thế nào? Câu hỏi của anh H (Hà Nội).
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 20/01/2022 tôi bị vi phạm kỷ luật và được công ty nhắc nhở. Đến ngày 15/02/2022 thì tôi xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Đến ngày 20/02/2022, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hiện tại tôi đang mang thai được 3 tháng và đã thông báo với công ty. Vậy thì công ty có
Lao động nam nhận nuôi con nuôi theo quy định pháp luật có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai
việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng
Người lao động đi muộn về sớm vẫn được nhận nguyên lương trong những trường hợp nào? Cho tôi hỏi pháp luật có quy định trường hợp nào người lao động đi làm trễ nhưng lại về sớm mà vẫn được hưởng đủ lương ngày làm việc đó mà không cần phải được công ty đồng ý không ạ?
“Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động”
Nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động 1 năm với người cao tuổi nhưng khoảng 6 tháng người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng như thế có phải bồi thường hợp đồng cho những tháng còn lại
Cho tôi hỏi thời giờ làm việc đối với người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam được quy định như thế nào? Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam có được bố trí lao động nữ có thai làm việc vào ban đêm hay không? Câu hỏi của chị N.T.H.H từ Tiền Giang.
Ban Nữ công Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có trách nhiệm như thế nào? Mối quan hệ công tác giữa Ban Nữ công và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quy định ra sao? - câu hỏi của chị Nhung (Hà Giang).
Nghỉ thai sản 6 tháng nhưng chỉ nghỉ 4 tháng rồi đi làm thì trường hợp này khi quay trở lại làm việc có phải đóng bảo hiểm xã hội luôn chưa em? Giải đáp giúp chị vấn đề này nhé! Cảm ơn em! Đây là câu hỏi của chị T.U đến từ Cần Thơ.
Chế độ bảo hiểm xã hội cho lao động nữ sử dụng biện pháp tránh thai được quy định thế nào? Tôi năm nay 32 tuổi, hiện đang là nhân viên văn phòng. Công ty tôi vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ cho tôi trong 7 năm qua. Do đã có 2 con nhỏ nên tôi dự định đi đặt vòng tránh thai nhằm thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Do đó, tôi thắc mắc về việc lao động nữ đặt
Cho tôi hỏi người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam làm việc liên tục 8 giờ thì được nghỉ giữa giờ bao lâu? Lao động nữ của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam làm công việc nặng nhọc khi mang thai thì có được giảm giờ làm không? Câu hỏi của anh N.M.P từ Hà Nội.
Đi làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản thì người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Còn đang trong thời gian nghỉ thai sản người lao động có được phép quay lại doanh nghiệp làm việc hay không? Thắc mắc đến từ bạn G.H ở Bình Dương.
Giấy tờ cần thiết để xin nghỉ việc khi vợ sinh con gồm những giấy tờ nào? Lao động nam được phép xin nghỉ việc bao nhiêu ngày khi vợ sinh con? Điều kiện để lao động nam xin nghỉ việc khi vợ sinh con là gì?
Cho tôi hỏi doanh nghiệp của tôi đang định tuyển một số lao động là người dân tộc thiểu số thì có cần phải đào tạo cho họ trước không? Có được giảm thuế TNDN đối với khoản chi thêm cho người lao động là người dân tộc thiểu số?
Em vẫn tham gia bảo hiểm xã hội nhưng tháng trước em làm không đủ 14 ngày công nên không được đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Tháng này em lại bị sảy thai. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Trong trường hợp này, em có nằm viện một thời gian thì có được hưởng luôn chế độ ốm đau không?
Cho tôi hỏi khi vợ tôi sinh con thì tôi được hưởng chế độ thai sản cho lao động nam hay không? Hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty trên địa bàn tỉnh Bình Dương, tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội được một năm nay. Mong được giải đáp.
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn đúng không? Công thức tính mức hưởng lương hưu hằng tháng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là lao động nữ?
Cho hỏi tuổi nghỉ hưu của người lao động trong năm 2023? Người lao động sinh năm bao nhiêu sẽ đủ tuổi nghỉ hưu trong năm 2023? Câu hỏi của bạn Nhung đến từ Bình Định.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp có phải kê khai tiền teabreak của người lao động để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
10:49 | 11/11/2023
.png)
