Công ty tôi làm về lĩnh vực lắp ráp phụ tùng xe hơi và có thuê một vài lao động trình độ cao từ Malaysia. Sau khi ký hợp đồng 2 năm thì giấy phép lao động của các nhân viên này hết hạn và công ty không muốn tiếp tục giao kết hợp đồng thì công ty có cần thu hồi giấy phép lao động của nhân viên không? Câu hỏi của anh Vũ đến từ Nghệ An.
Bên công ty tôi có chi lương cho người lao động không dùng tiền mặt, nhưng lương của từng nhân viên công ty tôi trên 20 triệu/tháng, đồng thời cuối quý bên tôi cho chi thưởng doanh thu cho nhân viên, như vậy tổng thu nhập của nhân viên công ty tôi sẽ trên 20 triệu/tháng vậy phần chi này công ty tôi có được đưa vào chi phí hợp lệ không. Khoản chi
Tôi được thuê làm Giám đốc theo hợp đồng lao động trong một công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Trước khi nghỉ thai sản thì tôi đã làm văn bản ủy quyền cho Trưởng phòng thay mặt ký và giải quyết một số giấy tờ của công ty. Tuy nhiên, tôi muốn hỏi nếu trong thời gian nghỉ thai sản mà phát sinh vấn đề lớn mà Trưởng phòng không đủ thẩm
Công ty đại chúng mua lại cổ phiếu của chính mình theo yêu cầu của người lao động thì có cần Đại hội đồng cổ đông thông qua phương án mua lại không? Công ty đại chúng không được mua lại cổ phiếu của các đối tượng nào?
File word Mẫu giấy giới thiệu công ty? Khoản chi phụ cấp cho người lao động đi công tác có được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp hay không? Doanh nghiệp không được yêu cầu người lao động đi công tác xa trong trường hợp nào?
Cho tôi hỏi có được quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho người lao động làm không đủ 12 tháng trong năm không? Trong trường hợp người lao động đi làm năm trước không đủ 12 tháng. Vậy thì năm nay có được quyết toán thuế không? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi của Việt Thắng đến từ Gia Lai.
Cho mình hỏi trong những trường hợp nào thì Văn phòng Thừa phát lại sẽ bị tạm ngừng hoạt động vậy? Thời gian tạm ngừng hoạt động đối với Văn phòng Thừa phát lại là bao lâu? Trong thời gian tạm ngừng hoạt động đó thì Văn phòng Thừa phát lại có cần phải nộp thuế không? - Chị Thanh Tâm (Kon Tum).
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài có được trả lương bằng ngoại tệ (đồng USD) cho người lao động Việt Nam hay không? Trường hợp doanh nghiệp mong muốn được chi trả lương bằng đô-la-mỹ thì có được pháp luật cho phép hay không? Xin cảm ơn!
Mình cần tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động không may qua đời, Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi người lao động chết? Người lao động chết có được hưởng trợ cấp gì không?
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động nữ vào ngày Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không? Doanh nghiệp thưởng cho người lao động nữ vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 thì người này có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Đây là câu hỏi của chị D.K đến từ Tiền Giang.
Em làm việc được 03 tháng ở công ty X, đã ký hợp đồng lao động và có nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong quá trình đang làm công ty em đang làm thủ tục phá sản. Vậy cho em hỏi nếu công ty phá sản thì hợp đồng của em có chấm dứt luôn không? Em có được nhận trợ cấp gì khác không?
Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hay văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam với người lao động Việt Nam thực hiện công việc tại Việt Nam thì có thể bằng tiếng nước ngoài (chẳng hạn như tiếng Anh) không? Hợp đồng lao động song ngữ Anh Việt khi tranh chấp thì ưu tiên áp dụng
Cho tôi hỏi: khấu trừ thuế TNCN trong trường hợp cá nhân không đăng ký kinh doanh đồng thời không ký hợp đồng dịch vụ với công ty như thế nào? Câu hỏi của chị Thảo đến từ Bạc Liêu.
Em ơi cho chị hỏi: Có Điều luật nào quy định về việc doanh nghiệp cho người lao động vay tiền không em? Và nếu được thì lãi suất như thế nào để đúng quy định pháp luật? Em tư vấn giúp chị nhé! Cảm ơn em. Đây là câu hỏi của chị A.D đến từ Hậu Giang.
Cho hỏi nếu thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu có cần thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh không? - Câu hỏi của chị Hương tại Long An.
Cho mình hỏi trường hợp khi người lao động nước ngoài đó đc cấp giấy phép di chuyển nội bộ thuộc trường hợp không phải tham gia bảo hiểm xã hội nhưng nếu người đó lại ký hợp đồng lao động rồi thì trong tình huống này họ có thuộc đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Mình đang thắc mắc chỗ này mong được hướng dẫn. Câu hỏi của chị
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau chế tài nếu không lập phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp cho thôi việc đối với nhiều người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì? Câu hỏi của chị U.A.A đến từ Cao Bằng.
Ba tháng trước công ty tôi gặp khó khăn về tài chính nên đã rút tiền ký quỹ để thanh toán tiền lương cho nhân viên nhưng do còn khó khăn nên chưa thể bổ sung lại khoản tiền ký quỹ đó. Gần đây, công ty tôi nhận được quyết định thu hồi giấy phép kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động chăm sóc khách hàng qua điện thoại của mình. Tôi muốn hỏi, công
Công ty xây dựng của tôi tuyển một số nhân công vào làm việc, trả lương khoán theo m2 sau khi hoàn thành khối lượng công việc đó. Vậy, Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội đối với người được thuê khoán không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp người lao động nước ngoài bị sa thải có bị thu hồi giấy phép lao động không? Trình tự thu hồi giấy phép lao động được quy định như thế nào?
21:37 | 19/12/2022
