Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 5 năm được không? Có được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người lao động không?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động là gì?
• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 5 năm được không?
• Có được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người lao động không?
• Ký sai loại hợp đồng lao động có bị xử phạt không?
• Biện pháp khắc phục hậu quả khi ký sai loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là gì?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 5 năm được không?

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng mà người sử dụng lao động và người lao động được giao kết với nhau, cụ thể:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. "

Theo quy định trên, Bộ luật Lao động chỉ quy định về 02 loại hợp đồng như sau:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Tuy nhiên, đối với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời hạn trong hợp đồng không được quá 36 tháng. Khi hợp đồng lao động hết hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, trường hợp công ty chị ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 05 năm với người lao động là hành vi trái quy định của Bộ luật Lao động.

Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2023: Tại Đây

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 5 năm được không?

Có được phép ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người lao động không?

Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau:

"2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Như vậy, trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, chị không được phép ký 05 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người lao động, trừ các trường hợp khác theo quy định nêu trên.

Ký sai loại hợp đồng lao động có bị xử phạt không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động thì bị phạt tiền theo các mức sau:

- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Tuy nhiên, mức phạt trên chỉ là mức phạt quy định đối với cá nhân. Trong trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng sẽ gấp đôi so với mức phạt được quy định trên căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Biện pháp khắc phục hậu quả khi ký sai loại hợp đồng lao động

Tại khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp khắc phục hậu quả, cụ thể:

"3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động được quy định tại khoản 1 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này;

d) Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

đ) Buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.”

Như vậy, bên cạnh việc bị phạt vi phạm, công ty chị có thể phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc giao kết đúng loại hợp đồng lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.