Từ ngày 28/7/2026, Nghị định 299/2026/NĐ-CP quy định mới về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập chính thức có hiệu lực, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP và Nghị định 283/2025/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có quy định về số lượng Phó Hiệu trưởng tại các trường học.
NÓNG: Thông báo 408/TB-VPCP về tình hình triển khai sắp xếp cơ sở giáo dục công lập ngày 29/7
Trường học nào từ 40 lớp trở lên được bố trí tối đa 03 Phó Hiệu trưởng theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP?
Tại điểm b khoản 2 Điều 6 Nghị định 299/2026/NĐ-CP quy định:
Đơn vị quy định tại điểm b, c và d khoản 1, điểm b, c và d khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này được bố trí không quá 02 cấp phó. Đối với bệnh viện hạng I trở lên; đơn vị sự nghiệp y tế làm nhiệm vụ kiểm soát và phòng chống bệnh tật tuyến tỉnh hạng I trở lên; trường phổ thông có nhiều cấp học có quy mô từ 40 lớp trở lên thì được bố trí không quá 03 cấp phó.
Như vậy, theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP trường phổ thông có nhiều cấp học có quy mô từ 40 lớp trở lên thì được bố trí không quá 03 cấp phó.
Tronng đó, trường phổ thông có nhiều cấp học theo Điều 4 Điều lệ ban hành kèm theo Thông tư 15/2026/TT-BGDĐT
- Trường tiểu học và trung học cơ sở;
- Trường trung học cơ sở và trung học phổ thông;
- Trường tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông.
Như vậy, nếu các trường này có quy mô từ 40 lớp trở lên, thì có thể được bố trí tối đa 03 Phó Hiệu trưởng theo quy định của Nghị định 299/2026/NĐ-CP.
Bên cạnh đó, Nghị định 299/2026/NĐ-CP còn quy định:
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên: Số lượng cấp phó được thực hiện theo đề án thành lập (trong trường hợp thành lập mới) hoặc đề án tự chủ của đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên:
Số lượng cấp phó của các đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của bộ được bố trí bình quân không quá 03 người trên một đơn vị.
Đơn vị quy định tại điểm a khoản 1 (trừ các đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của bộ) và điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định 299/2026/NĐ-CP có số lượng người làm việc được giao từ 20 người trở xuống được bố trí không quá 02 cấp phó; có số lượng người làm việc được giao từ trên 20 người được bố trí không quá 03 cấp phó.
Tuy nhiên, quy định trường phổ thông có nhiều cấp học từ 40 lớp trở lên được bố trí tối đa 03 Phó Hiệu trưởng không phải là quy định mới hoàn toàn. Nội dung này đã được quy định tại Điều 6 Nghị định 120/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Điều 3 Nghị định 83/2024/NĐ-CP) và được kế thừa tại Nghị định 299/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 28/7/2026. Điểm đáng chú ý của Nghị định 299/2026/NĐ-CP là cập nhật phạm vi đối tượng áp dụng theo mô hình tổ chức mới của đơn vị sự nghiệp công lập và quy định rõ hơn thẩm quyền quyết định số lượng cấp phó của từng đơn vị, tạo cơ sở để các địa phương bố trí đội ngũ quản lý trường học phù hợp sau quá trình sắp xếp, tổ chức lại mạng lưới cơ sở giáo dục. |
Bài viết sẽ tiếp tục cập nhật các hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo và các địa phương về việc bố trí Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng khi sắp xếp, sáp nhập trường học theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP.
Trường học nào từ 40 lớp trở lên được bố trí tối đa 03 Phó Hiệu trưởng theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP? (Hình từ Internet)
Hiệu trưởng không được bổ nhiệm tiếp sẽ được bố trí ra sao khi sáp nhập trường học?
Theo mô hình mới (Mô hình 1, 2) đều có cơ cấu nhân sự gồm 01 hiệu trưởng đồng nghĩa với việc có thể phát sinh Hiệu trưởng dôi dư sau sáp xếp.
Theo Kế hoạch 1186/KH-BGDĐT, một trong những mục tiêu của việc sắp xếp là:
"Đổi mới quản trị nhà trường... gắn sắp xếp cơ sở giáo dục với tinh gọn đầu mối quản lý, cơ cấu lại đội ngũ, 'giảm biên chế quản lý giáo dục, tăng biên chế trực tiếp giảng dạy'."
Như vậy, sau sáp nhập, Hiệu trưởng dôi dư có thể được cơ quan có thẩm quyền xem xét:
- điều động làm Hiệu trưởng tại cơ sở giáo dục khác;
- bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Hiệu trưởng;
- điều động sang vị trí quản lý khác trong ngành giáo dục;
- bố trí công tác phù hợp với vị trí việc làm;
- giải quyết chế độ, chính sách nếu thuộc diện dôi dư theo quy định của pháp luật.
Việc bố trí cụ thể sẽ do cơ quan có thẩm quyền quyết định trên cơ sở quy hoạch cán bộ, nhu cầu sử dụng và vị trí việc làm của từng địa phương.
Theo Mục 3.2 Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026, đối với đội ngũ cán bộ quản lý, nhân sự hỗ trợ dôi dư, các địa phương phải:
Xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cụ thể hoặc giải quyết chế độ chính sách cho đội ngũ dôi dư sau sáp nhập (chuyển làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã, luân chuyển làm giáo viên hoặc giải quyết nghỉ theo chế độ phù hợp năng lực, nguyện vọng và yêu cầu công việc).
Như vậy, Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026 không quy định Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng dôi dư bắt buộc phải nghỉ việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi, mà yêu cầu địa phương xây dựng phương án xử lý phù hợp đối với từng trường hợp.
Theo đó, có 03 phương án được nêu trong Công văn:
- Chuyển làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã;
- Luân chuyển làm giáo viên;
- Giải quyết nghỉ theo chế độ phù hợp với năng lực, nguyện vọng và yêu cầu công việc.
Đây là các phương án để địa phương xem xét, lựa chọn trên cơ sở nhu cầu sử dụng cán bộ, tình hình thực tế và quy định của pháp luật.
Theo Công văn 777, một trong những phương án xử lý là:
"...chuyển làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã, luân chuyển làm giáo viên..."
Như vậy, đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng dôi dư sau sắp xếp trường học, có thể được xem xét:
- Chuyển sang làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã trong mô hình chính quyền địa phương 02 cấp;
- Luân chuyển trở lại làm giáo viên tại các cơ sở giáo dục nếu đáp ứng yêu cầu bố trí nhân sự.
Ngoài ra, đối với đội ngũ giáo viên, Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026 cũng yêu cầu các địa phương:
Sử dụng linh hoạt, tối ưu hóa nguồn nhân lực thông qua các biện pháp điều động, thuyên chuyển, biệt phái, hoặc bố trí giáo viên dạy liên trường giữa các điểm trường, phân hiệu và các cơ sở giáo dục trên cùng địa bàn.
Điều này cho thấy, sau khi được bố trí trở lại làm giáo viên, việc phân công công tác có thể được thực hiện thông qua điều động, thuyên chuyển, biệt phái hoặc dạy liên trường tùy theo nhu cầu của địa phương.
Theo Mục 3.2 Công văn 777/TTg-TCCV năm 2026:
Thực hiện việc bảo lưu chế độ, phụ cấp đối với cán bộ quản lý bị ảnh hưởng do sắp xếp bộ máy theo quy định hiện hành và chính sách đặc thù của địa phương.
Như vậy, đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng bị ảnh hưởng do sắp xếp trường học, việc bảo lưu chế độ, phụ cấp sẽ được thực hiện theo quy định hiện hành và chính sách đặc thù của từng địa phương, không phải tự động bị cắt ngay khi thôi giữ chức vụ quản lý.
Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 154 về nghỉ hưu trước tuổi
Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP được quy định tại Phụ lục I, II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Cụ thể:
Xem chi tiết bảng tính tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP:
+ Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP TẢI VỀ.
(Lộ trình tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng)
+ Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP TẢI VỀ.
(Tuổi nghỉ hưu thấp nhất gắn với tháng, năm sinh tương ứng)
Lưu ý:
Nghị định 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 16/6/2025; thay thế Nghị định 29/2023/NĐ-CP.
Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
