Toàn văn Công văn 9859/VPCP-KGVX về lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh năm 2026 thế nào?

Nguyễn Thị Thu Yến 2,755 lượt xem
07:35 | 15/10/2025
Toàn văn Công văn 9859/VPCP-KGVX về lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh năm 2026 thế nào?
Nội dung chính
  1. Toàn văn Công văn 9859/VPCP-KGVX về lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh năm 2026 thế nào?
  2. Đếm ngược ngày tới Tết 2026
  3. Tiền lương làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2026 được tính ra sao?

Toàn văn Công văn 9859/VPCP-KGVX về lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh năm 2026 thế nào?

NÓNG: Toàn văn Quy định 377/QĐ-TW về phân cấp quản lý cán bộ, quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử

MỚI: Toàn văn Kết luận 198-KL/TW chủ trương đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị

Ngày 13/10/2025, Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 9859/VPCP-KGVX về lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh năm 2026

Xem toàn văn Công văn 9859/VPCP-KGVX năm 2025: TẢI

Theo đó, lịch nghỉ Tết 2026 Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 được hướng dẫn tại Công văn 9859 VPCP KGVX năm 2025 như sau:

Xét đề nghị của Bộ Nội vụ tại văn bản số 8764/BNV-CVL ngày 01 tháng 10 năm 2025 về phương án nghi tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, Thủ tướng Chính phủ có ý kiến như sau:
[1] Đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ tại văn bản nêu trên về việc nghi Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.
[2] Các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm công tác phục vụ Nhân dân.
[3] Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động... triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghi Tết Âm lịch, nghi lễ Quốc khánh năm 2026.

Như vậy, Thủ tướng Chính phủ thống nhất với phương án của Bộ Nội vụ tại Công văn 8764/BNV-CVL ngày 01/10/2025 về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026:

Công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết âm lịch từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ).

Như vậy kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài 9 ngày liên tục gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

- Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2026:

Công chức, viên chức nghỉ ngày 2/9/2026 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước là ngày 1/9/2026; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai (ngày 31/8/2026) sang ngày nghỉ hàng tuần thứ Bảy (ngày 22/8/2026).

Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026 Dương lịch.

Như vậy, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 5 ngày (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định, 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày được hoán đổi với ngày nghỉ hàng tuần).

Toàn văn Công văn 9859/VPCP-KGVX về lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh năm 2026 thế nào?

Toàn văn Công văn 9859/VPCP-KGVX về lịch nghỉ Tết Nguyên đán, Quốc khánh năm 2026 thế nào? (Hình từ Internet)

Đếm ngược ngày tới Tết 2026

Đếm ngược ngày tới Tết 2026 Âm lịch

Ngày Dương

Ngày Âm

Thứ trong tuần

Lịch nghỉ Tết

Đếm ngược

14/2/2026

27 tháng Chạp

Thứ bảy

Nghỉ Tết

122 ngày

15/2/2026

28 tháng Chạp

Chủ Nhật

Ngày cuối năm

123 ngày

16/2/2026

29 tháng Chạp

Thứ Hai

Giao thừa

124 ngày

17/2/2026

Mùng 1 Tết

Thứ Ba

Tết Nguyên Đán - Mùng 1

125 ngày

18/2/2026

Mùng 2 Tết

Thứ Tư

Mùng 2 Tết

126 ngày

19/2/2026

Mùng 3 Tết

Thứ Năm

Mùng 3 Tết

127 ngày

20/2/2026

Mùng 4 Tết

Thứ Sáu

Mùng 4 Tết (nhiều nơi khai xuân)

128 ngày

21/2/2026

Mùng 5 Tết

Thứ Bảy

Nghỉ Tết

129 ngày

22/2/2026

Mùng 6 Tết

Chủ Nhật

Nghỉ Tết

130 ngày

Như vậy, còn 78 ngày nữa đến Tết Dương lịch 2026 (01/01/2026) và còn 125 ngày nữa đến Tết Âm lịch 2026 (17/02/2026 - mùng 1 Tết Bính Ngọ).

Tiền lương làm việc vào ngày Tết Âm lịch 2026 được tính ra sao?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm dịp Tết Âm lịch 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Thị Thu Yến Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất