Quy định về khám sức khỏe định kỳ 2025 ra sao?
Theo Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:
- Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
- Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
- Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
- Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
- Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.
- Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Như vậy, hằng năm, lao động nữ được khám sức khỏe định kỳ và được khám chuyên khoa phụ sản.
Lao động nữ được từ chối khám phụ khoa không? Quy định về khám sức khỏe định kỳ 2025 ra sao? (Hình từ Internet)
Lao động nữ được từ chối khám phụ khoa không?
Theo khoản 3, khoản 4 Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT quy định như sau:
Nội dung khám sức khỏe
...
3. Đối với trường hợp khám sức khỏe định kỳ: Khám theo nội dung ghi trong sổ khám sức khỏe định kỳ quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư này.
4. Đối với lao động nữ, khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục số XXV ban hành kèm theo Thông tư này.
..."
Theo đó, đối với lao động nữ, khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.
Theo Phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT có nội dung như sau:
DANH MỤC KHÁM CHUYÊN KHOA PHỤ SẢN TRONG KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO LAO ĐỘNG NỮ
Như vậy, trong nội dung khám phụ khoa cho lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ tại Phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT thì có nội dung khám chỉ thực hiện nếu có sự đồng ý của lao động nữ.
Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ vẫn phải tổ chức khám chuyên khoa phụ sản cho lao động nữ, khi thực hiện khám, nếu lao động nữ không đồng ý khám một số nội dung khám phụ khoa (ví dụ như khám âm đạo bằng mỏ vịt,...) thì vẫn có quyền không đồng ý theo hướng dẫn tại Phụ lục XXV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.
Thông tin khám sức khỏe của người lao động được giữ bí mật theo quy định nào?
Theo Khoản 2 Điều 10 Luật Khám bệnh chữa bệnh 2023 về Quyền được tôn trọng danh dự, bảo vệ sức khỏe và tôn trọng bí mật riêng tư trong khám bệnh, chữa bệnh của người bệnh, theo đó:
Người bệnh được giữ bí mật thông tin trong hồ sơ bệnh án và thông tin khác về đời tư mà người bệnh đã cung cấp cho người hành nghề trong quá trình khám bệnh, chữa bệnh, trừ trường hợp người bệnh đồng ý chia sẻ thông tin theo quy định của pháp luật hoặc trường hợp quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 69 Luật khám bệnh chữa bệnh 2023.
Như vậy, thông tin khám sức khỏe của người đi khám bệnh nói chung được giữ bí mật theo quy định trên.
Việc người sử dụng lao động lập hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động phải tuân thủ quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động về tôn trọng bí mật riêng tư trong khám bệnh, chữa bệnh của người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
