Vợ sinh non thai dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ thai sản bao nhiêu ngày?

Phan Thị Phương Hồng 2,750 lượt xem
07:55 | 10/03/2026
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động nam có vợ sinh non thai dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ thai sản bao nhiêu ngày? Câu hỏi anh K (Hà Nội).
Nội dung chính
  1. Năm 2026, lao động nam có vợ sinh non thì được nghỉ thai sản bao nhiêu ngày?
  2. Khi vợ sinh con thì mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam là bao nhiêu?
  3. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh non gồm những gì?
  4. Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động nam có vợ sinh con là khi nào?

Năm 2026, lao động nam có vợ sinh non thì được nghỉ thai sản bao nhiêu ngày?

Năm 2026 nếu vợ sinh non dưới 32 tuần tuổi thì chồng tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong thời gian 07 ngày làm việc trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Cụ thể:

Tại khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
.....
2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;
d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
3. Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều này.
....

Vợ sinh non thai dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ thai sản bao nhiêu ngày?

Vợ sinh non thai dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ thai sản bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Khi vợ sinh con thì mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam là bao nhiêu?

Khi vợ sinh con thì chồng được hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người chồng đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

Mức hưởng chế độ thai sản theo ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Mức hưởng = ngày nghỉ hưởng x [(mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng hoặc mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH)/24]

(theo khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh non gồm những gì?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi có vợ sinh con gồm có:

- Bản sao giấy khai sinh

- Trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

Trường hợp giấy chứng sinh không thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì cần thêm bản chính hoặc bản sao văn bản của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện thông tin về việc sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì hồ sơ là bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ có thể hiện thông tin về con chết.

(Theo mục 2.1.4 phụ lục I ban hành kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BXH năm 2025)

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động nam có vợ sinh con là khi nào?

Thời hạn nộp hồ sơ chế độ thai sản khi nam giới có vợ sinh con được quy định như sau:

- Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.

- Người sử dụng lao động trong thời hạn 7 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động) phải nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm.

(Theo Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Logo Thư viện Pháp luật
Phan Thị Phương Hồng Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bảo hiểm cho người lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Nghỉ thai sản 7 tháng áp dụng cho ai? Sinh con thứ hai trước 1/7/2026 có được hưởng không?

Chính sách nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ hai đang được nhiều lao động nữ quan tâm, đặc biệt là trường hợp đã sinh con trước ngày 1/7/2026. Vậy những ai được áp dụng thời gian nghỉ thai sản 7 tháng và trường hợp sinh con thứ hai trước ngày 1/7/2026 có được hưởng thêm thời gian nghỉ theo quy định mới hay không?

Lao Động Tiền Lương
Chưa đăng ký Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID có bị mất lương hưu từ 28/09/2026 không?

Từ ngày 28/09/2026, quy định mới về tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID được áp dụng trong việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH. Vậy người hưởng lương hưu chưa đăng ký Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID có bị dừng hoặc mất lương hưu không? Nếu chưa đăng ký thì lương hưu được chi trả bằng cách nào?

Bài viết mới nhất