Từ 01/7/2026, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ và nam thay đổi thế nào?
Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2 từ 01/7/2026 vợ được nghỉ thai sản 7 tháng, chồng nghỉ 10 ngày làm việc.
Từ ngày 01/7/2026, thời gian nghỉ thai sản có sự thay đổi. Một trong những điểm đáng chú ý đó chính là thay đổi thời gian nghỉ thai sản đối với trường hợp sinh con thứ 2, cụ thể như sau:
- Lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng (thay vì 6 tháng như trước đây).
- Vợ sinh con thứ 2 thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc (thay vì 05 ngày làm việc như trước đây).
Chi tiết thời gian nghỉ thai sản từ ngày 01/7/2026 như sau:
Đối với lao động nữ | Đối với lao động nam |
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. - Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. | Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau: - 05 ngày làm việc. - 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi. - Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi. - Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi. |
Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025. | Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025. |
>> TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
Từ 01/7/2026, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ và nam thay đổi thế nào? (Hình từ Internet)
Lao động nam và lao động nữ đóng BHXH bao lâu thì được hưởng thai sản khi sinh?
Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thời gian đóng BHXH được hưởng thai sản khi sinh đối với lao động nam và lao động nữ như sau:
- Lao động nữ sinh con:
+ Trường hợp thông thường: Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định: Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh: Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Đối với lao động nam: theo điểm g khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định lao động nam không cần đóng BHXH đủ 6 tháng hay 12 tháng như lao động nữ để được hưởng chế độ thai sản mà chỉ cần tại thời điểm vợ sinh con thì người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 50 và khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp đặc biệt để hưởng trợ cấp một lần, nếu vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản, chồng phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi vợ sinh con.
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do mang thai đối với người lao động không?
Không, theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản.
Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do mang thai sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Ngoài ra, còn buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc (theo Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
