Từ 10/9/2026, doanh nghiệp bắt NLĐ thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền?
Từ 10/9/2026, doanh nghiệp bắt NLĐ thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
- Thử việc quá thời gian thỏa thuận hoặc vượt quá điều kiện quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019;
- Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
- Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.
Lưu ý: Tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
>> Tải Mẫu hợp đồng lao động thử việc (có thời gian thử việc): TẠI ĐÂY
Từ 10/9/2026, doanh nghiệp bắt NLĐ thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)
Thỏa thuận thử việc là gì?
Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
...
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
...
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
...
Như vậy, có thể hiểu thỏa thuận thử việc là việc người lao động thử việc và người sử dụng lao động thỏa thuận nội dung thử việc để ghi trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc. Thỏa thuận thử việc ghi nhận sự đồng ý giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, bao gồm các điều khoản như vị trí công việc, thời gian thử việc, mức lương và các điều kiện làm việc khác. Thỏa thuận này giúp đánh giá khả năng làm việc của người lao động trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, đồng thời là cơ sở để tránh các tranh chấp lao động có thể xảy ra trong quá trình thử việc.
NLĐ nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn xin nghỉ và thông báo trước không?
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo đó người lao động có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động mà không cần báo trước và không phải bồi thường, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, người lao động thử việc muốn nghỉ việc sẽ không cần phải nộp đơn xin nghỉ việc và không cần phải thông báo trước với người sử dụng lao động.
>> Mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp dành cho người lao động: Tại đây
>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ việc mới nhất 2025 số 1: Tải về
>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ việc mới nhất 2025 số 2: Tải về
>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ việc mới nhất 2025 số 3: Tải về
>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ việc mới nhất 2025 số 4: Tải về
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
